HR Support Officer, Schiedam

Een groeiende en ambitieuze telecomaanbieder met de ambitie om zoveel mogelijk mensen in Nederland te voorzien van razendsnel internet, interactieve televisie en (mobiele) telefonie. Als glasvezelspecialist van Nederland wordt het supersnelle netwerk continu uitgebreid met de nieuwste glasvezeltechnologie, ook in gebieden waar snel internet nog niet vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin volop wordt gebouwd aan verdere groei en ambitie.

Functie-omschrijving HR Support Officer (Vast in dienst) - Regio Schiedam 32-40 uur | Regio Schiedam | Werving&Selectie |€2.979 - €4.233 bruto per maand Voor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in de telecomsector zijn wij op zoek naar een

HR Support Officer .

In deze brede HR-rol ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, managers en HR. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, HR-data klopt en collega’s snel en professioneel geholpen worden.

Je komt terecht in een pragmatische en resultaatgerichte organisatie met ongeveer 1.000 medewerkers, waar continu beweging zit in de operatie. Hierdoor ligt het tempo hoog en is geen dag hetzelfde.

Als HR Support Officer ondersteun je het HR-team bij de volledige employee journey. Je verwerkt HR-mutaties, ondersteunt managers en medewerkers en denkt actief mee over verbeteringen binnen processen en systemen.

Tot jouw takenpakket behoren o.a.:

Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties in AFAS

Controleren van de door externe partij aangeleverde salarisverwerking op juistheid en volledigheid en zorgdragen voor tijdige betaling

Actief uitzoeken en (laten) corrigeren van concrete verschillen in salarisverwerking (bijv. standenregister nettoloon, declaraties in overeenstemming met beleid/afspraken )

Zelfstandig uitvoeren van vaste controles (pre- en post-payroll) om fouten in salarisuitbetaling te voorkomen

Bewaken van datakwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers

Uitvoeren van controles op HR- en salarisdata

Eerste aanspreekpunt voor vragen over arbeidsvoorwaarden, salaris en HR-systemen

Ondersteunen van leidinggevenden bij het gebruik van HR-modules en selfservice

Signaleren van knelpunten en bijdragen aan procesverbeteringen en projecten

Wie zoeken wij? We zoeken een energieke en leergierige HR-professional die graag dingen uitzoekt, structuur aanbrengt en secuur werkt.

Je bent communicatief sterk, analytisch ingesteld en krijgt energie van een dynamische omgeving waarin veel gebeurt. Daarnaast vind je het leuk om mee te denken over verbeteringen en projecten binnen HR.

Ervaring met AFAS is een pré. Ook ervaring of affiniteit met loonadministratie is mooi meegenomen.

Dit neem je mee:

MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;

Ervaring in een HR support-, HR administratie- of vergelijkbare rol;

Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur AFAS;

Nauwkeurige en gestructureerde werkwijze met oog voor detail;

Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands (en bij voorkeur Engels);

Klantgerichte houding richting medewerkers en leidinggevenden;

In staat om goed te schakelen in een dynamische werkomgeving;

Proactief in het signaleren van verbeteringen in processen;

Teamspeler die graag samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt voor eigen werk.

Je komt terecht in een HR-team van zeven collega’s dat verantwoordelijk is voor de volledige employee journey: van recruitment tot exit. Binnen het team heeft iedere HR Business Partner een eigen domein en werk je nauw samen met zowel HR als de business.

De HR-directeur wordt jouw direct leidinggevende.

De ideale kandidaat:

werkt nauwkeurig en gestructureerd;

is communicatief sterk;

denkt kritisch mee;

voelt zich prettig in een omgeving met tempo en verandering;

heeft affiniteit met HR-systemen en data;

vindt het leuk om processen slimmer en beter te maken.

Daarom kun je bij ons o.a. rekenen op:

Een salaris tussen€ 2.979 en € 4.233 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), passend bij jouw ervaring en impact;

Een Benefit Budget van 15,17% boven op je salaris, inclusief 8% vakantiegeld en de waarde van 7 extra bovenwettelijke vakantiedagen - vrij te besteden aan extra inkomen, verlof of andere arbeidsvoorwaarden die bij jou passen. Denk bijvoorbeeld aan het fiscaal voordelig aflossen van je studieschuld, investeren in de verduurzaming van je woning of werken aan je vitaliteit;

Een jaarlijkse bonus tot 3% van je jaarsalaris, gekoppeld aan jouw individuele prestaties;

20 vakantiedagen per jaar, met de flexibiliteit om via je benefit budget extra dagen aan te schaffen;

Een goede pensioenpot op voor later. De klant neemt het grootste deel van de premie voor haar rekening (18,97% vs. 8,13%), zodat jij met een beperkte eigen bijdrage werkt aan financiële zekerheid voor de toekomst;

Mogelijkheden tot thuiswerken met ruimte om je werkweek flexibel in te richten (in overleg met je leidinggevende);

Onbeperkt toegang tot trainingen en opleidingen via de eigen Academy;

Ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen de organisatie.

#J-18808-Ljbffr