Docent Frans, Spijkenisse

Ben jij een eerste- of tweedegraads docent Frans die onze leerlingen wil inspireren en laten zien hoe fascinerend de Franse taal is? Dan zijn wij op zoek naar jou. De vacature betreft een omvang van ongeveer 0,8– 1,0 fte per 1 augustus 2026.

Betekenisvol werk Scala Molenwatering is een lyceum voor havo, atheneum en gymnasium in Spijkenisse. Vanuit de waarden van de school willen we jong talent begeleiden. Op onze school werken we met een rooster van verlengde lestijd: 80‑minutige lessen. Zo hebben we voldoende tijd voor doelgerichte lesonderdelen en formatieve evaluatie met gerichte feedback. Elke eerste uur van de dag is er een begeleidingsuur van 40 minuten. Je co‑onderverdeelt de Franslessen in onderbouw en bovenbouw, werkt met de methode Cart Orange en neemt een kerntaak op als vakkennis‑expert, innovator en mentor. Je organiseert en ontwikkelt extra Franse activiteiten, begeleidt leerlingen tijdens de begeleidingsband en stimuleert een veilige klasomgeving waarin leerlingen zichzelf kunnen zijn en vragen kunnen stellen.

Jouw expertise

Een bevlogen docent Frans die inhoudelijke en vakdidactische vaardigheden combineert met een goed kennisniveau;

Een docent die tijdens zijn lessen doelgericht werkt, het leerproces van de leerlingen monitort via formatieve toetsen en gerichte feedback geeft en naar aanleiding daarvan differentieert;

Een boegbeeld dat betekenisvol is in de pedagogische relatie met leerlingen en de rol van coach, gids en rolmodel vervult, ook buiten de reguliere lessen;

Een betrokken personeelslid, zichtbaar in de school, die goed kan samenwerken binnen de vakgroep en afdeling;

Een persoon die (persoonlijke) ontwikkeling serieus neemt en bereid is zijn rol te pakken in een lerende organisatie;

Betrokken bij de school als christelijke instelling.

Onze belofte aan jou

Een maandsalaris van minimaal€3 622 tot maximaal €7 313 bruto bij een fulltime aanstelling (LB, LC en LD cao VO);

Een eindejaarsuitkering, gelijk aan een 13de maand plus 8 % vakantiegeld;

Een pensioenregeling via het ABP en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 53 vrije dagen per jaar;

Een opleidingsbudget en mogelijkheden voor verdere ontwikkeling binnen onze CVO‑academie;

Een gratis Rotterdampas voor culturele activiteiten en meer;

Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.

#J-18808-Ljbffr