HR business partner (24 uur), Terneuzen

Ben jij een ervaren HR business partner die verantwoordelijkheid neemt en zichtbaar resultaat boekt in een productieomgeving? Werk je graag dicht op de operatie en durf je leidinggevenden scherp te adviseren en aan te spreken? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wij zijnéén van de grootste families van bakkers in Nederland. Vanuit 4 bakkerijen produceren wij dagverse en kwalitatieve bakkerijproducten. Met vakmanschap, ondernemerschap en passie voor het ambacht werken wij elke dag aan brood en broodjes voor miljoenen consumenten.

Voor onze bakkerij in Terneuzen zoeken wij een HR business partner die actief bijdraagt aan het versterken van leiderschap, het verbeteren van HR-processen en het realiseren van organisatiedoelstellingen.

Verantwoordelijkheden Als HR business partner ben je onderdeel van het landelijke HR-team en eindverantwoordelijk voor de bakkerij in Terneuzen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het management en de leidinggevenden en neemt eigenaarschap over de HR-agenda van deze locaties.

Het vormgeven en realiseren van de HR-agenda

voor beide locaties, inclusief prioriteiten, planning en resultaten, in lijn met de organisatiedoelstellingen.

Het adviserenén bijsturen van management en leidinggevenden

bij HR- en leiderschapsvraagstukken, waarbij je hen aanspreekt op hun verantwoordelijkheid en gemaakte afspraken.

De structurele ontwikkeling van leidinggevenden (LG’s) . Je bent eindverantwoordelijk voor het versterken van hun leiderschap en HR-vaardigheden en stuurt op meetbare verbetering bij thema’s als verzuim, performance, inzetbaarheid en gespreksvoering.

De regie en besluitvorming over complexe HR-casuïstiek , waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim en personeelsplanning, waarbij jij richtinggevend bent in aanpak en oplossing.

De initiatie, aansturing en realisatie van HR-projecten en verandertrajecten , zoals de gesprekkencyclus, organisatieveranderingen en duurzame inzetbaarheid.

De borging van correcte, efficiënte en compliant HR-processen , inclusief naleving van wet- en regelgeving en interne kaders.

Het onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties

en het creëren van draagvlak voor HR-keuzes en veranderingen.

Het opleveren en benutten van HR-rapportages , waarbij je analyses vertaalt naar concrete stuurinformatie en verbetermaatregelen voor management en directie.

Kwalificaties

Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.

Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare rol als HR business partner of senior HR-adviseur, bij voorkeur in een productie- of operationele omgeving.

Aantoonbare ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.

Grondige kennis van HR-processen, arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.

Ervaring met het begeleiden van complexe HR-vraagstukken en verandertrajecten.

Je bent duidelijk, besluitvaardig en organisatiesensitief en weet belangen goed af te wegen.

Je schakelt moeiteloos tussen tactisch en operationeel niveau en stuurt op zichtbaar resultaat.

Voorwaarden en Aanbod

Een salaris dat ingeschaald wordt volgens de Bakkers CAO, waarmee je elke 4 weken wordt uitbetaald.

Een baan voor langere tijd met uitzicht op een vast dienstverband.

Een pensioenregeling en 25 vakantiedagen, met mogelijkheid tot aanschaffen van extra vakantiedagen.

Een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving.

Een laptop en telefoon.

Je krijgt alle ruimte om je talenten te laten zien en de kans om bij te leren en je verder te ontwikkelen.

#J-18808-Ljbffr