Recruiter, Tilburg

Recruiter (tijdelijke vervanging) Jij zorgt dat Breda kan blijven bouwen aan de stad, ook wanneer een collega tijdelijk afwezig is. Met jouw recruitmentkracht houd jij het team draaiende en de instroom op niveau.

Introductie tekst Als recruiter bij Gemeente Breda stap je in op een belangrijk moment. Je vervangt tijdelijk een collega en zorgt ervoor dat het recruitmentproces soepel blijft lopen. Breda is volop in beweging en dat vraagt om professionals die zich willen inzetten voor de stad en haar inwoners. Jij helpt hen bij ons binnen te halen.

De opdrachtomschrijving Je bent de adviseur, sparringpartner en uitvoerder inéén. Je begeleidt leidinggevenden bij hun wervingsvraagstukken, en zorgt voor een professionele en prettige kandidaatreis. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment binnen de gemeente. Een rol met tempo, verantwoordelijkheid en zichtbare impact.

Jouw karakter maakt Breda Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces. Je bent het eerste aanspreekpunt voor vacaturehouders en zorgt dat kandidaten zich gezien en serieus genomen voelen. In deze tijdelijke rol pak je snel eigenaarschap en zorg je voor continuïteit binnen het team.

Je begeleidt het hele werving- en selectieproces van intake tot aanstelling.

Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en helpt hen hun wervingsbehoefte scherp te formuleren.

Je schrijft wervende en duidelijke vacatureteksten in foutloos Nederlands.

Je zet AI in om vacatures sneller en slimmer te schrijven en te optimaliseren.

Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt en passende wervingsstrategieën.

Je vertaalt wervingsvragen naar concrete adviezen en voert deze zelfstandig uit.

Je bewaakt de kwaliteit van de kandidaatreis en zorgt voor duidelijke communicatie richting sollicitanten.

Je denkt mee over employer branding en een goede onboarding van nieuwe collega’s.

Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten om keuzes te onderbouwen.

Je signaleert knelpunten in het recruitmentproces en doet verbetervoorstellen.

Waar jij en je collega’s het verschil maken Je werkt binnen het HR-team van Gemeente Breda. HR is het kloppende hart van de organisatie. Samen werken we aan de ontwikkeling van onze medewerkers, omdat zij het verschil maken voor de stad. Het recruitmentteam bestaat uit een senior recruiter, drie recruiters en twee recruitmentmedewerkers in de backoffice. Je werkt nauw samen met collega’s op het gebied van inhuur, arbeidsmarktadvies en HR-advies. De sfeer is professioneel en collegiaal. We werken grotendeels op kantoor, omdat we geloven in de kracht van samenwerken, maar deels thuiswerken is mogelijk.

Eisen

Minimaal een afgeronde HBO opleiding (toelichting in het cv).

Minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter of recruitmentadviseur (toelichting in het cv).

Wensen

Actuele kennis van de arbeidsmarkt en recruitmentontwikkelingen (toelichting in het cv).

Ervaring met datagedreven werken en het gebruik van een ATS (Ubeoo) (toelichting in het cv).

Ruime kennis van en ervaring met het werken met AFAS (toelichting in het cv).

Kunnen starten op de startdatum van deze opdracht/aanvraag (toelichting in het cv).

Recente, relevante referenties met contactgegevens of beschikbaarheid op aanvraag (toelichting in het cv). Indien bij controle van deze referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, dan behouden wij ons het recht voor om de opdracht niet aan aangeboden kandidaat te gunnen.

Beschikken over de volgende competenties, te toetsen in een persoonlijk gesprek:

Sterke communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Omgevingssensitief en bestuurlijke sensitiviteit

Samenwerken

Verbindend vermogen

Je werkt graag samen, bent zichtbaar en zoekt actief de verbinding.

Je staat stevig in je schoenen en gaat constructief om met veranderingen.

#J-18808-Ljbffr