Manager HR, Urk

Als HR-manager speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, regisseren en borgen van een toekomstgericht HR-beleid binnen Talma Urk. Je geeft leiding aan de afdeling HR met 5 collega’s en je bent onderdeel van het managementteam waarmee je nauw samen werkt om de organisatiedoelen te realiseren.

Je houdt je onder andere bezig met het:

Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij de visie en ambities van Talma Urk.

Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten, zoals leiderschapsontwikkeling en cultuurprogramma’s.

Versterken en professionaliseren van HR-processen en HR-dienstverlening binnen de organisatie.

Oplossen van (complexe) vraagstukken waarbij verschillende belangen samenkomen.

Coachen en leidinggeven aan het HR-team en het stimuleren van professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid.

Over de werkgever Stichting Talma Urk is een betrokken en professionele zorgorganisatie die kleinschalige, persoonsgerichte zorg en welzijn biedt. Vanuit haar christelijke identiteit staat persoonlijke aandacht voor de cliënt centraal. Talma Urk biedt begeleiding, verzorging, verpleging en behandeling, zowel thuis bij cliënten als op de locaties.

Voor deze rol zoeken we een HR-professional met ruime ervaring als HR-businesspartner en met leiderschapskwaliteiten en gevoel voor organisatieontwikkeling.

Je beschikt over:

Een hbo+ of wo-opleiding op het gebied van HRM, organisatiekunde of een vergelijkbare richting.

Ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen.

Sterke analytische en adviesvaardigheden.

Coachende en leidinggevende vaardigheden, met het vermogen om managers te begeleiden en teams te ondersteunen in hun ontwikkeling.

Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur en management en weet je verschillende belangen te verbinden. Je beschikt over tact, overtuigingskracht en goede onderhandelingsvaardigheden. Je herkent je bovendien in de waarden van Talma Urk en voelt je verbonden met de christelijke identiteit van de organisatie.

Arbeidsvoorwaarden Talma Urk biedt een betekenisvolle managementrol binnen een betrokken zorgorganisatie waar ruimte is voor ontwikkeling en strategische impact.

Je kunt rekenen op:

Een sleutelpositie binnen het managementteam en de mogelijkheid om strategisch HR-beleid vorm te geven en de organisatie verder te ontwikkelen.

Een parttime baan van 28 tot 32 uur met veel verantwoordelijkheid.

Salarisrange van€6.000 tot €7.000 (schaal 65 VVT) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Een organisatie met korte lijnen en een sterke maatschappelijke betrokkenheid.

Werken in een omgeving waar samenwerking, ontwikkeling en persoonlijke aandacht centraal staan.

#J-18808-Ljbffr