HR Officer / Medewerker (Utrecht)

Zoek je een HR-functie met maatschappelijke impact? Werk dicht op de zorg, krijg veel ruimte voor initiatief en zie direct het verschil dat goed HR-werk maakt voor collega’s. Jij zorgt dat alles achter de schermen van HR klopt — van instroom tot uitstroom en alles daartussenin. Samen met een collega HR Officer ben je verantwoordelijk voor een solide en goed georganiseerde HR-basis voor onze 650 collega’s. Je regelt onder andere de on- en offboarding, verwerktmutaties en beheert HR-dossiers zorgvuldig en overzichtelijk.

Maar deze rol gaat verder dan alleen administratie. Je krijgt ook de ruimte om processen slimmer in te richten. We werken veel met AFAS en willen HR steeds eenvoudiger en efficiënter organiseren. Zie jij iets dat beter kan? Dan kun je daar, samen met een AFAS-consultant, direct mee aan de slag. Daarnaast houd je je niet alleen bezig met de dagelijkse HR-processen, maar krijg je ook de kans om mee te werken aan thema’s zoals verzuim, ontwikkeling en HR-projecten die aansluiten bij jouw interesses en kwaliteiten. Je kunt rekenen op een functie waarin je echt eigenaarschap kunt pakken.

In deze rol leer je de zorgsector goed kennen— van cardiologie tot de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals met wie je veel samenwerkt. Daardoor zie je direct de impact van goed HR-beleid op collega’s en op de zorg. Op dit moment werken we volop aan het verder ontwikkelen van een sterke onboarding en zetten we veilig werken nadrukkelijk centraal.

De HR-afdeling bestaat uit een andere HR Officer, twee HR Business Partners, Corporate Recruiter en de HR Director. Samen maken we onderdeel uit van CCN Zorgsupport: de ondersteunende staf organisatie achter onze gespecialiseerde klinieken. Onze klinieken zijn Zelfstandige Behandelcentra (ZBC’s) en trots aangesloten bij Zelfstandige Klinieken Nederland. Samen met zo’n 35 collega’s binnen HR, IT, Kwaliteit&Veiligheid, Communicatie en Finance werken we iedere dag aan goede zorg. We werken hard, schakelen snel en ondernemen ook regelmatig iets samen— van een gezamenlijke lunch tot een wandeling door Park de Hoge Weide.

Welke ervaring zien we graag? Je bent proactief, schakelt makkelijk en houdt overzicht in een omgeving waar veel gebeurt. Je vindt het leuk om te werken binnen een complexe HR-organisatie met verschillende werkgevers, arbeidsvoorwaarden en CAO’s. Daarnaast breng je mee:

Een afgeronde opleiding op minimaal MBO/HBO-niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied;

Ervaring in een vergelijkbare HR-functie (HR Officer / HR Adviseur / HR Medewerker) binnen een middelgrote organisatie;

Ervaring met AFAS;

Een klant- en servicegerichte instelling met focus op resultaat en kwaliteit.

Herken je je niet in alle punten, maar zie je wel genoeg overeenkomsten? Ook dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Wat bieden we Je start bij ons met een jaarcontract voor 24 tot 40 uur per week, met de intentie om dit te verlengen voor een contract voor onbepaalde tijd. In deze rol kun je rekenen op veel afwisseling— zowel in je werkzaamheden als in de contacten die je hebt binnen de organisatie. We vinden het belangrijk dat werk goed past in jouw leven. We geven onze collega’s ruimte voor flexibel werken, of het nu gaat om je werkdagen, werktijden of (deels) je werklocatie. Daarnaast behoort dit tot het aanbod:

Een salaris tussen€3.500,- en €4.770,- bruto per maand op basis van 40 uur;

Vakantietoeslag van +8,33% en een eindejaarsuitkering van +8,33%;

29 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;

Een goede pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

Reiskostenvergoeding van€0,23 per kilometer of een NS Business Card;

Ons kantoor bevindt zich in Utrecht, parkeren kan voor de deur en is gratis.

Laten we kennismaken Is dit een functie waar je enthousiast van wordt? We ontvangen graag je cv en een korte motivatie. Als we goede overeenkomsten zien nemen we telefonisch contact met je op om een kennismakingsgesprek te plannen. Het sollicitatieproces bestaat uit twee sollicitatiegesprekken, waarin je natuurlijk kennismaakt met collega’s.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een korte referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.

Eerst nog even bellen? Voor vragen kan je terecht bij Donna Nijboer, corporate recruiter. Telefonisch en via WhatsApp bereikbaar op 06-83378420.

#J-18808-Ljbffr