HR Business Partner, Utrecht

Job description Over Vitestro:

Vitestro, opgericht in 2017 in Utrecht, is een pionier in de toekomst van bloedafname met de Aletta® Autonomous Robotic Phlebotomy Device™ (ARPD®). Dit baanbrekende medische apparaat combineert geavanceerde multimodale beeldvorming (near-infrared, echografie en Doppler-echografie) met robotica en AI om de volledige diagnostische bloedafnameprocedure autonoom uit te voeren.

Door kritieke personeelstekorten in de gezondheidszorg aan te pakken en de patiëntervaring te verbeteren, transformeert Vitestro een van de meest voorkomende en essentiële medische procedures. Met meer dan 90 teamleden en een snelle groei breiden we onze impact uit. We breiden nu onze commerciële organisatie uit om succesvolle groei en succes op lange termijn te garanderen.

Bij Vitestro staan onze mensen centraal. Daarom zijn we op zoek naar een ervaren

HR Business Partner (0,8-1,0 FTE)

die stevig in de organisatie staat en managers adviseert en begeleidt.

Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor onze managers en een belangrijke aanjager van Learning&Development, career pathing en performance management binnen de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en operatie en voelt je thuis in een snel veranderende scale‑up omgeving. Je bent zichtbaar in de business, neemt stakeholders actief mee en speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van medewerkers, salaris‑ en groeigesprekken, besluitvorming en data‑gedreven HR.

Deze rol past bij iemand die energie krijgt van stakeholdermanagement, performance reviews, talent‑ en loopbaanontwikkeling, beloningsvraagstukken en het werken met data.

Taken en Verantwoordelijkheden Learning&Development (L&D)

Je ontwikkelt en implementeert leer‑ en ontwikkelingsstrategieën om de vaardigheden en groei van onze medewerkers te bevorderen.

Je adviseert leidinggevenden over de ontwikkelingsbehoeften en groeiambities van hun teams.

Performance Review&Talent Management

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten, uitvoeren en verbeteren van performance review cycles.

Je begeleidt managers actief tijdens beoordelings‑ en ontwikkelgesprekken en borgt consistente toepassing.

Je analyseert performance‑uitkomsten en vertaalt deze naar concrete acties

Stakeholdermanagement&advisering

Je adviseert leidinggevenden over performance, ontwikkeling en organisatievraagstukken.

Je weegt belangen en weet managers mee te nemen in HR‑keuzes binnen een dynamische context.

Je bent het eerste aanspreekpunt en strategisch partner voor managers.

HR Analytics&Excel

Je werkt intensief met Excel en HR‑data om inzichten en scenario’s te creëren.

Je maakt analyses en rapportages (o.a. performance, beloning, headcount).

Je gebruikt data om management te adviseren en processen te verbeteren.

Algemene HR&Organisatieontwikkeling

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR binnen een groeiende scale‑up.

Je ondersteunt, waar nodig, bij onderwerpen als onboarding en employee experience.

Je werkt samen met en ondersteunt HR en IT bij het optimaliseren van HR‑systemen en rapportages.

HR Systems (HRIS)

Je hebt ervaring of affiniteit met HRIS‑systemen en werkt samen met IT en HR om deze systemen te optimaliseren voor het bijhouden van medewerkersgegevens en rapportages.

Job requirements Wat verwachten wij van jou

Minimaal 7 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen HR, bij voorkeur binnen een scale‑up

Een BSc of MSc in een relevante richting.

Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels

Aantoonbare ervaring in Learning&Development

Ruime ervaring met performance management en review cycles.

Goede Excel‑vaardigheden en ervaring met HR‑analyses.

Je functioneert goed in een snel veranderende omgeving en houdt overzicht.

Kennis van HRIS‑systemen, met het vermogen om deze kennis te vertalen naar praktische verbeteringen.

Ons aanbod

Een competitief salaris inclusief pensioenregeling

25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband

Aandelenopties, waarmee u mede‑eigenaar wordt van een snelgroeiend bedrijf

Een hybride werkmodel

Samenwerken in een hooggekwalificeerd team vanuit onze thuisbasis in Utrecht

Regelmatige teamuitjes (zoals onze Skitestro skivakantie)

Opleidingsbudget

De kans om een sleutelrol te spelen in de ontwikkeling van een nieuwe wereldwijde niche: autonome medische robotica

Voor vragen kun je contact opnemen met Esther Crena Uiterwijk via

#J-18808-Ljbffr