Medewerker HR-servicedesk, Utrecht

Ben jij de

part-time

medewerker HR-servicedesk die de HR-afdeling ondersteunt met administratieve werkzaamheden? Dan word jij misschien wel de medewerker HR-servicedesk bij PLUS! Hoe ziet jouw werkdag eruit? In deze

part-time

rol ( 20 uur per week ) ondersteunleidinggevenden en HR business partners bij alle facetten van de medewerkersreis: van instroom tot uitstroom en dat binnen de geldende wet- en regelgeving, cao’s en interne richtlijnen. Je gaat werken in een team van in totaal vijf medewerkers en dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding zijn gegevens altijd actueel, volledig en toegankelijk voor filialen, distributiecentra en servicekantoor. Zo draag jij bij aan een soepel lopende organisatie waarin mensen centraal staan.

In deze veelzijdige rol ben je verantwoordelijk voor:

Verwerken en controleren van personele mutaties in HR-systemen volgens vastgestelde werkprocessen en richtlijnen en het ondersteunen van de HR-afdelingen met diverse administratieve taken;

Informeren van medewerkers en leidinggevenden over HR-beleid, regelingen en cao’s en doorverwijzen bij complexe vragen, waarbij je opvolgt of deze correct zijn afgehandeld;

Opstellen en beheren van correspondentie en personeelsdocumentatie waarbij je zorgt voor een correcte en tijdige vastlegging van HR-informatie;

Ondersteunen van de HR-cyclus en de invoering van cao-wijzigingen en regelingen en bijdragen aan HR-projecten met administratieve ondersteuning;

Meedenken in verbeteringen van processen, systemen en werkwijzen.

Je bent communicatief sterk, haalt energie uit het informeren van medewerkers en leidinggevenden en werkt graag nauwkeurig om de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar te stellen.

Daarnaast:

Beschik je over een mbo diploma in de richting van Human Resource Management (HRM) of Medewerker Personeelszaken (MPZ);

Heb je minimaal 2 jaar ervaring in een administratieve HR-rol;

Goede beheersing van personeelsinformatiesystemen (AFAS), Excel en kennis van arbeidsvoorwaarden, regelingen en cao’s;

Ben je beschikbaar om 20 uur per week te werken.

Een bruto jaarsalaris van€ 31.000 tot € 44.500 (excl. vakantietoeslag) op basis van 36 uur per week en op basis van je kennis en ervaring;

Variabele beloningsregeling van 3%;

6 weken vakantie per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband;

8% vakantietoeslag;

10% korting op je boodschappen bij PLUS;

De mogelijkheid om hybride te werken voor een goede werk en privé balans;

€ 500 om je thuiswerkplek in te richten;

Een laptop en telefoon;

De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen door middel van opleidingen en trainingen via de PLUS Academie;

Een fijne werkplek met goed eten en leuke collega's.

Ben je enthousiast geworden over de rol als

medewerker HR-servicedesk

bij PLUS? Wil jij het visitekaartje van ons bedrijf worden? Solliciteer dan direct! Of heb je nog vragen? Neem dan contact op met Francien Barske (senior corporate recruiter) via .

Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega’s werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit? Solliciteer direct Solliciteer direct en we nemen binnenéénwerkweek contact met je op.

Eerste kennismaking Je hebt een eerste gesprek bij ons op kantoor met de hiring manager.

Na het eerste gesprek vragen we je een assessment te maken zodat we je competenties kunnen toetsen.

Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek nog verder in op de inhoud en bespreken we de resultaten van je assessment.

Het aanbod Is er een match? Dan begint jouw nieuwe uitdaging bij PLUS!

Bij PLUS werk je in een organisatie waar betrokkenheid geen loze belofte is. We geloven in vertrouwen, ruimte en eigenaarschap. Hier krijg je de kans omécht impact te maken en jezelf te blijven ontwikkelen. Samen zetten we die stap extra voor onze collega’s, klanten en partners. We zijn ondernemend in ons denken, daadkrachtig in ons handelen en verbindend in hoe we samenwerken.

Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Ondernemend door kansen te zien en te benutten. Daadkrachtig door plannen om te zetten in actie. Verbindend door als coöperatie samen sterker te zijn. En betrokken omdat we lokaal het verschil maken.

#J-18808-Ljbffr