Medisch specialist arbeid en gezondheid, Utrecht

Maak als huisarts kennis met de verzekeringsgeneeskunde. Je verschuift van directe zorg naar sociaal-medisch advies, met vaste werktijden en meer ruimte voor verdieping.

Verantwoordelijkheden

Beoordelen van arbeids(on)geschiktheid.

Adviseren over re-integratie.

Samenwerken met andere professionals.

Beoordelen van WIA‑aanvragen.

Sociaal‑medische advisering.

Voordelen van de overstap

Reguliere werkuren:

vaste tijden, zonder avond‑ of weekenddiensten.

Minder directe zorg:

focus op beoordeling, begeleiding en advies.

Bredere maatschappelijke rol:

bijdragen aan arbeidsparticipatie en langdurig ziekteverzuim terugdringen.

Dit is een plek waar je jouw medische expertise op een andere manier inzet, voor cliënten én voor je eigen loopbaan.

Werken via BKV Als je via BKV werkt, mag je rekenen op aandacht voor jouw persoonlijkeén professionele ontwikkeling. Wij werken samen met loopbaancoaches en professionals die de uitdagingen van artsen begrijpen.

Wat breng je mee?

Geldige BIG‑registratie als basisarts of huisarts.

Bereidheid om je te verdiepen in arbeid en gezondheid en de bijbehorende wet‑ en regelgeving.

Zorgvuldige en gestructureerde manier van werken.

Vermogen om medische informatie te analyseren en afwegingen helder te onderbouwen.

Ervaring met zelfstandig werkenén met inhoudelijke afstemming binnen een team.

Comfortabel in het delegeren van passende taken en het leveren van inhoudelijke inbreng in overleg.

Arbeidsvoorwaarden

Aantrekkelijk salaris:

het bruto maandsalaris bij 1,0 fte (38 uur) bedraagt maximaal€ 7.406, of € 8.045 bij 40 uur. Bij vervolgopleiding/verrijking hogere salaris­niveaus en vaste toeslag mogelijk.

Vast contract:

direct op contract bij BKV met vaste urenomvang.

Flexibele werkweek:

gewenste aantal uren per week stemmen we af.

Eindejaarsbeloning:

8,33 %.

Vakantiegeld:

8,33 % jaarlijks uit te betalen.

Vakantiedagen:

25 dagen per jaar bij fulltime dienstverband, conform cao voor uitzendkrachten.

Onbetaald verlof:

mogelijkheid tot langere tijd onbetaald verlof.

Pensioenregeling:

vanaf eerste werkdag.

Flexibele vervoersopties:

leaseauto, (elektrische) fiets, NS‑Business Card of volledige reiskostenvergoeding OV. Bij eigen auto 21 ¢ per kilometer.

Benieuwd naar de mogelijkheden? Stuur een open sollicitatie met jouw wensen. Samen onderzoeken we welke arbeidsvormén opdracht het beste bij je past; direct in dienst bij een zorginstelling, als zzp‑er een opdracht aanvaarden of aan de slag via BKV.

#J-18808-Ljbffr