Manager Inkoop&Contractmanagement, Utrecht

Binnen de centrale afdeling Inkoop&Contractmanagement komt per 1 oktober 2026 de functie van

Manager ICM

vacant.

We zoeken een

praktische en betrokken manager

die het team verder helpt ontwikkelen. De afdeling bestaat uit

10 medewerkers

(8,5 fte) en maakt onderdeel uit van

Value Finance&Control (VF&C).

Kom jij ons versterken? Een pre-employmentscreening is standaard onderdeel van onze selectie.

Jouw rol PGGM draagt als pensioenuitvoeringsorganisatie zorg voor een goed pensioen van maar liefst 5,6 miljoen deelnemers in een omgeving met veel wet- en regelgeving en verschillende toezichthouders. Dit vraagt om zorgvuldig ingerichte processen en een hoge mate van professionaliteit. Binnen ICM sluiten de drie speerpunten—

risicobeheersing, kwaliteit en kostenbeheersing

— volledig aan bij de strategie van PGGM. Daarbij heeft

risicobeheersing nadrukkelijk prioriteit

binnen onze werkzaamheden, zonder dat de andere twee speerpunten uit het oog worden verloren.

Wat ga je doen?

Aansturen van het team en uitvoeren van de Planning&Control- en HR-cyclus.

Bewaken van werkdruk, voortgang en kwaliteit.

Ontwikkelen en onderhouden van inkoop- en uitbestedingsbeleid.

Aanspreekpunt voor audits, controles en compliance en verantwoordelijk voor het oplossen van eventuele bevindingen.

Je bent systeemeigenaar van ISPNext en data- en proceseigenaar met een integrale blik op de volledige‘bestellen tot betalen-keten’.

Initiëren en begeleiden van verbetertrajecten binnen ICM, waar nodig in afstemming met verantwoordelijken van (business)units.

Intensieve samenwerking met de diverse business units en collega Corporate Services afdelingen zoals CJFZ, Risk en Privacy Office.

Je verzorgt rapportages naar stakeholders, waaronder de spend-rapportage en je geeft input tbv rapportages waarmee de klanten van Pensioenbeheer en Vermogensbeheer (pensioenfondsen) inzicht hebben in uitbestedingen en de mate van compliance met specifieke aandacht voor de eisen vanuit DORA (Digital Operational Resilience Act).

Je voert zelf ook inkooptrajecten en contractmanagementwerkzaamheden uit.

Jouw afdeling binnen PGGM Als Manager ICM rapporteer je rechtstreeks aan de

directeur VF&C

en maak je onderdeel uit van het

managementteam van VF&C.

Je stuurt een ervaren team professionals aan, werkt mee in de dagelijkse activiteiten van inkoop- en contractmanagement en zorgt voor een veilig, compliant en soepel verloop van onze processen. Je bewaakt de voortgang, ondersteunt collega’s, helpt bij prioriteiten en borgt een professionele en prettige samenwerking binnen de afdeling.

Jouw achtergrond

HBO-/WO niveau en meerjarige ervaring met inkoop en/of contractmanagement, aangevuld met relevante inkoopopleidingen zoals NEVI.

Praktisch, toegankelijk (situationeel) leiderschap gericht op samenwerking en benutten van de kracht van het team.

Sterk in communicatie, analyseren en het verbinden van belangen.

Een drive om voortdurend te verbeteren gecombineerd met affiniteit voor IT en innovatie (bijvoorbeeld met AI).

Analytisch sterk en scherp op kwaliteit en risicobeheersing.

Organisatiesensitiviteit.

Ervaring binnen een gereguleerde omgeving, bij voorkeur financiële dienstverlening.

Wat wij bieden Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden:

vertrouwen, teamwork en innovatie.

Bij PGGM mag jij rekenen op:

Een fijne werkplek op

ons kantoor in Zeist

(en vanaf midden 2028 in hartje Utrecht).

Vakantiegeld

en een

dertiende maand.

Een uitstekende

pensioenregeling

via PFZW (71% PGGM / 29% medewerker).

Een jaarlijks

Fit for the Future-budget

van€ 300,- netto.

Een

ruim opleidingsbudget

voor interne en externe trainingen.

26 vakantiedagen , met mogelijkheid tot ruilen van twee christelijke feestdagen.

Flexibele werktijden

en uitgebreide

thuiswerkmogelijkheden .

Een

netto internetvergoeding

van€45 per maand.

Collectiviteitskorting

op aanvullende zorgverzekeringen.

Een

thuiswerkbudget

tot€ 900,- incl. btw voor een arboproof thuiswerkplek.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

#J-18808-Ljbffr