Selecteur (advocaat) landelijke selectiecommissie voor rechters, Utrecht

Selecteur (advocaat) landelijke selectiecommissie voor rechters Rechtspraak maakt samenleven mogelijk en dat begint bij de mensen die er werken. Een zorgvuldige selectie van nieuwe rechters en raadsheren in opleiding is daarbij van groot belang. Als selecteur vanuit de advocatuur speel je hierin een belangrijke rol en jouw inzicht en oordeel zijn van grote waarde. Samen met jouw collega selecteurs vanuit de Rechtspraak en vanuit diverse maatschappelijke sectoren en het Openbaar Ministerie vorm je de Landelijke selectiecommissie rechters (LSR). De LSR is met ingang van 1 oktober 2026 op zoek naar 2 nieuwe selecteurs die op dit moment werkzaam zijn als advocaat.

De LSR wordt geleid door het presidium LSR, bestaande uit bestuurders en rechters. Namens alle gerechten werft en selecteert de LSR vier keer per jaar rechters en raadsheren in opleiding. De selectieprocedure bestaat uit verschillende onderdelen. Als laatste onderdeel voert de LSR eindgesprekken met de kandidaten bij de Raad voor de rechtspraak in Den Haag of bij de SSR in Utrecht.

Tijdens een selectiedag voer je samen met een interne selecteur op gestructureerde wijze 6 eindgesprekken– op basis van een thema. Je beoordeelt of de kandidaten geschikt zijn voor de functie van rechter of raadsheer in opleiding. Dit doe je door de kandidaten te bevragen op de competenties die onderdeel zijn van het competentieprofiel voor rechter. De antwoorden van de kandidaat weeg je na afloop van het gesprek.

De Rechtspraak hanteert een zo objectief mogelijk selectieproces, waarbij iedereen gelijke kansen krijgt. Dit betekent dat onze selecteurs gestructureerde sollicitatiegesprekken voeren. Voordat je als selecteur aan de slag gaat volg je eerst een training interviewtechnieken om je goed voor te bereiden.

Gedurende elke selectieronde ben je gemiddeld 3 tot 4 werkdagen beschikbaar voor de eindgesprekken die plaatsvinden in Den Haag of Utrecht. Dit komt neer op ongeveer 10 tot 15 dagen per jaar (4 selectieperiodes). Wanneer je solliciteert gaan we er vanuit dat je elke selectieronde het gevraagde aantal dagen beschikbaar bent. De jaarplanning wordt een jaar van tevoren gecommuniceerd.

Tijdens je benoemingsperiode volg je minimaal twee keer per jaar een door de LSR aangeboden training op het gebied van objectief en waardevrij selecteren en interviewtechnieken. Ook vragen we je twee keer per jaar deel te nemen aan een intervisiebijeenkomst.

Dit vragen wij Wat breng je mee?

Jij bent op dit moment werkzaam als advocaat en bent een gesprekspartner met inlevingsvermogen die goed kan luisteren en doorvragen. Tijdens een gesprek kun je met sensitiviteit reageren en communicatief sterk optreden als dat nodig is. Daarnaast ben je maatschappelijk betrokken en goed op de hoogte van de actualiteit.

Verder heb jij:

ervaring met het voeren van selectiegesprekken. Binnen de LSR voeren wij gestructureerde selectiegesprekken. Ervaring hiermee is niet vereist, bereidheid om deze methode te leren wel;

goed zicht op de Rechtspraak, het rechterlijk ambt en de rechter van de toekomst.

Hier kom je te werken Sollicitatiewijze

Wij ontvangen je sollicitatie voorzien van een CV en motivatiebrief t.a.v. mw. mr. S. Sicking, lid van de Raad voor de rechtspraak, graag uiterlijk 7 juni.

De briefselectie vindt plaats op 16 juni. Na deze datum hoor je of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

De sollicitatiegesprekken staan gepland op 14 juli. Houd alvast rekening met deze datum. Gesprekken vinden in beginsel fysiek plaats in Utrecht, maar online is ook mogelijk indien je in deze periode op vakantie bent.

Het maken van een assessment (persoonlijkheidstest) en een VOG maken onderdeel uit van de procedure.

Meer weten?

Herken je jezelf in deze beschrijving? Dan nodigen wij je van harte uit te solliciteren. Wil je eerst even vrijblijvend kennismaken of meer informatie? Hiervoor kun je telefonisch contact opnemen met Lara Alma, coördinator LSR op telefoonnummer 06-1537 7111.

#J-18808-Ljbffr