Store Manager - v/m, Utrecht

Bedrijfsomschrijving Courir is het n°1 Sneaker merk in Frankrijk en het favoriete merk van vrouwen, met meer dan 2500 werknemers en 300 winkels wereldwijd. Het doel is sneakers voor iedereen toegankelijk maken.

Het Courir avontuur is gebaseerd op een positieve gemoedstoestand met een rijke 40‑jarige geschiedenis en gaat verder dan een trend. Het deelt ambitie en staat bekend als een merk dat stijlen en generaties overstijgt.

Vacatureomschrijving Je hebt een sleutelrol binnen de winkel; dankzij je commerciële instelling ontwikkel je de verkoop van je verkooppunt en belichaam je de houding van de leider met een 360°‑visie.

Jouw uitdagingen

Houd de KPI's nauwlettend in de gaten en stimuleer het vermogen van je team om dagelijks verkoopdoelen te halen. Je kunt de gezondheid van je winkel in cijfers uitdrukken en actieplannen voorstellen om nog beter te presteren.

Motiveer, leid en creëer een sterke band met je teams in het veld. Je helpt je teamleiders om hun managementvaardigheden te ontwikkelen door middel van regelmatige briefings en feedback.

Zorg voor naleving van operationele procedures (voorraad, kassa's, koopwaar, magazijnbeheer).

Beheer de dagelijkse backoffice (planning, HR‑management, werving, enz.) en budgettaire dashboards.

Functie-eisen

Aantoonbare ervaring in point‑of‑sale management en in het aansturen van middelgrote teams (tussen 4 en 10 medewerkers), met perfecte beheersing van de retailwereld.

Vermogen om cijfers te analyseren, te delegeren, te sturen en je teams energiek te ondersteunen welke je in staat stelt om een gemeenschappelijk doel te bereiken.

Passie voor mode en zaken.

Aanvullende informatie Het rekruteringsproces:

Interview met het wervingsteam van Courir.

Interview met de manager en HR‑manager.

Lid worden van het Courir‑team betekent

Kom werken bij een snelgroeiend bedrijf in Frankrijk en in het buitenland.

Deel een collectief avontuur naar meer verantwoorde mode (het recyclen van sneakers, de strijd tegen plasticvervuiling van de oceanen met The SeaCleaners, Pink October, enz.).

Neem de controle over je carrière door te profiteren van een dynamisch HR‑beleid (opleiding, onbeperkte toegang tot ons e‑learningplatform, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, coöptatie, enz.).

Zetten wij ons uiteraard in voor inclusie en handicaps. Elk talent wordt erkend om zijn uniciteit en vindt zijn plaats in onze teams.

#J-18808-Ljbffr