HR Generalist, Utrecht

Bij

Utrecht City Concepts

draait alles om het creëren van bijzondere belevingen. Met onze boutique hotels, appartementen en kantoorlocatie zijn wij de sleutel tot het écht beleven van Utrecht. Stuk voor stuk gevestigd op unieke, karaktervolle locaties onderscheiden wij ons door persoonlijke service, sfeer en kwaliteit. Achter iedere sterke gastbeleving staat een betrokken team. Daarom geloven wij dat goed werkgeverschap, aandacht voor mensen en een sterke organisatiecultuur minstens zo belangrijk zijn als de ervaring van onze gasten. Voor onze groeiende organisatie zoeken wij een HR Generalist die energie krijgt van mensen, structuur en ontwikkeling.Een brede HR-functie waarin operationele HR-werkzaamheden worden gecombineerd met tactische ondersteuning richting management. Jij bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en zorgt ervoor dat HR professioneel, mensgericht en praktisch wordt ingericht. Van recruitment en onboarding tot verzuim, personeelsadministratie en cultuur: jij bent de verbindende factor binnen HR.Als HR Generalist ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie, uitvoering en bewaking van HR-processen binnen Utrecht City Concepts. Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de organisatie en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers op een toegankelijke en professionele manier.Je werkt zelfstandig binnen afgesproken kaders en schakelt veel met het Managementteam over personele, organisatorische en operationele vraagstukken. Daarbij combineer je structuur en nauwkeurigheid met een pragmatische en mensgerichte aanpak. Je geeft leiding aan de HR&Office Medewerker en zorgt samen voor een sterke basis binnen HR-processen, personeelsadministratie en interne ondersteuning. Fungeren als HR-sparringpartner voor leidinggevenden en Managementteam; Adviseren over personeelsvraagstukken, functioneren en organisatieontwikkeling; Signaleren van HR-risico’s, verbeterkansen en ontwikkelingen binnen de organisatie;Voorbereiden van HR-gerelateerde managementinformatie en HR-updates. Coördineren van vacatures en recruitmentprocessen; Verbeteren van candidate experience en onboarding; Onderhouden van contacten met scholen, stagiaires en externe partijen; Meebouwen aan employer branding en “Werken bij UCC”.Medewerkers, cultuur&ontwikkeling Organiseren en bewaken van onboardingprogramma’s; Ondersteunen van leidinggevenden in samenwerking, feedback en teamontwikkeling; Coördineren van interne communicatie rondom HR-thema’s; Bijdragen aan medewerkerstevredenheid, cultuur en betrokkenheid. Verzuim&personeelsvraagstukken Coördineren van verzuimtrajecten en personeelsdossiers; Contact onderhouden met arbodienst en externe partijen; Bewaken van correcte dossieropbouw en voortgang; Adviseren over inzetbaarheid en opvolging van trajecten. Controleren van salarismutaties en payrollprocessen richting externe salarisadministratie;Signaleren van afwijkingen binnen personeelskosten en payroll; Bewaken van kwaliteit en structuur binnen HR-administratie en personeelsdossiers; Key-user van HR-systemen en optimaliseren van HR-processen. Jij bent zelfstandig, mensgericht en weet structuur aan te brengen in een dynamische organisatie.Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: HBO werk- en denkniveau; Opleiding richting HRM, Arbeidsrecht, Bedrijfskunde of vergelijkbaar; Ervaring binnen een operationele HR-functie, bij voorkeur binnen hospitality of MKB; Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke persoonlijkheid;Je werkt nauwkeurig en begrijpt het belang van discretie en betrouwbaarheid; Je bent proactief, pragmatisch en denkt in oplossingen; Je kunt zelfstandig prioriteiten stellen en schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen; Je voelt je prettig in een organisatie waar verandering, groei en ontwikkeling centraal staan.Werken bij Utrecht City Concepts betekent werken binnen een ambitieuze en mensgerichte organisatie met korte lijnen, veel afwisseling en ruimte voor initiatief. Wij bieden jou: Een brede en zelfstandige HR-functie binnen een groeiende hospitality organisatie; Een contract van 28–32 uur per week;Salaris conform horeca-cao schaal 8 of 9, afhankelijk van ervaring; Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; Laptop en telefoonvergoeding; Veel ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en verbetering; Een informele organisatiecultuur waarin samenwerken centraal staat. Zie jij jezelf al bijdragen aan de groei, cultuur en ontwikkeling van Utrecht City Concepts?Stuur dan jouw CV en motivatie naar Lisette.

#J-18808-Ljbffr