Junior corporate recruiter voor FITZ Pensioen&Leven, Utrecht

Junior Corporate Recruiter - FITZ Pensioen&Leven

Ben jij enthousiast, sociaal en wil je graag leren binnen recruitment? Vind je het leuk om met mensen in gesprek te gaan, talent te ontdekken en kandidaten enthousiast te maken over een nieuwe baan? Dan is dit een mooie kans voor jou.

Bij FITZ Pensioen&Leven zoeken we geen perfect cv, maar iemand met motivatie, nieuwsgierigheid en de drive om zich te ontwikkelen.

Jouw rol Als Junior Recruiter ben jij de schakel tussen talentvolle kandidaten en onze organisatie. Jij spreekt kandidaten, ontdekt waar zij blij van worden en helpt hen bij het vinden van een passende plek binnen FITZ.

Je werkt samen met een enthousiast team en krijgt begeleiding om recruitment goed te leren kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om jouw eigen stijl te ontwikkelen.

Wat bieden wij? Een uitdagende functie in een groeiende en dynamische organisatie Een salaris tussen€2.700 en €3.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring en competenties, met ruimte om de komende jaren door te groeien. Een variabele bonus van maximaal 12,5%. Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld en pensioenopbouw. Een leaseauto met tankpas of mobiliteitsbudget, laptop en smartphone. Veel vrijheid en verantwoordelijkheid in de functie, met de mogelijkheid om actief mee te denken binnen de organisatie. Veel ruimte om te leren en jezelf te ontwikkelen binnen recruitment.Een gezellig team waar hard werken en plezier maken samen gaan.

Wat ga je doen? Je spreekt (potentiële) kandidaten en bouwt relaties op Je zoekt actief naar pensioen&IT-professionals via LinkedIn, jobboards en netwerkevenementen Je begeleidt kandidaten tijdens het sollicitatieproces Je denkt mee over hoe wij als werkgever nog aantrekkelijker kunnen worden Je komt met ideeën om recruitment slimmer, leuker en beter te maken

Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol zo leuk.

Wat neem jij mee? Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen recruitment, sales, klantcontact of een vergelijkbare rol Je beschikt over hbo werk- en denkniveau Je krijgt energie van contact met mensen Je bent nieuwsgierig en stelt graag vragen Je hebt een proactieve houding: je wacht niet af, maar onderneemt actieJe wilt jezelf ontwikkelen en staat open om te leren Je communiceert makkelijk en schakelt snel

Affiniteit met IT-, data- of pensioendomein is wel handig.

Twijfel je of je aan alle eisen voldoet? Herken je jezelf grotendeels in de vacaturetekst en heb je het gevoel dat deze rol goed bij je past? Laat het ons vooral weten. We denken graag met je mee of dit een passende stap kan zijn.

Over FITZ Pensioen&Leven Wij helpen organisaties binnen de pensioensector met het verbeteren van processen en IT-systemen. En geloof ons: die wereld is allesbehalve saai. Door de veranderingen in het pensioenstelsel gebeurt er enorm veel en daar spelen wij een belangrijke rol in. Je komt terecht in een kleinschalig, informeel team waar je gezien wordt en waar ruimte is voor jouw ideeën. We helpen elkaar, leren van elkaar en vieren samen successen.

Klaar voor de volgende stap? Ben jij klaar om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen en een belangrijke rol te spelen in onze groei? Solliciteer dan nu en word onderdeel van het team van FITZ Pensioen&Leven!

Heb je nog vragen? Neem contact op met onze recruiter Sonja via onderstaande contactgegevens. We kijken uit naar je sollicitatie!

06-455 248 74

Een assessment en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.