HR-medewerker, Veenendaal

Ben jij een verbinder, een bouwer en iemand die graag impact maakt binnen een organisatie? Voel jij je thuis in een omgeving die continu in beweging is, waar groei en ambitie samenkomen en waar jij als HR-professional het verschil maakt op de momenten die ertoe doen? Stap dan in deze brede HR-rol en word een belangrijke schakel in onze internationale organisatie.

Wij zoeken een HR medewerker die energie krijgt van een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling. Jij speelt een sleutelrol in het versterken van een positieve, mensgerichte cultuur binnen onze organisatie. Vanuit ons kantoor in Veenendaal ben jij het aanspreekpunt voor alle People Operations-activiteiten, met een focus op Nederland en België. Daarnaast werk je nauw samen met ons wereldwijde People Operations-team om ook collega’s in andere landen (13 landen wereldwijd) optimaal te ondersteunen.

In deze functie werk je intensief samen met managers die bouwen aan hun teams en op jou rekenen voor advies, richting en daadkracht. Jij bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en schakelt moeiteloos tussen operationele uitvoering en tactisch meedenken.

De ene dag ben je bezig met het werven van een nieuwe collega en het begeleiden van het recruitmentproces, de volgende dag zorg je dat een nieuwe medewerker een vliegende start maakt of ondersteun je een manager bij een complex HR-vraagstuk. Door jouw proactieve houding en brede blik zorg je ervoor dat processen soepel verlopen en mensen optimaal kunnen presteren.

Je bent het gezicht van HR voor Nederland en België. Niet op afstand, maar midden in de organisatie. Benieuwd waar jij je dagelijks mee bezighoudt? Hieronder vind je een overzicht.

HR‑administratie&HRIS

Alle dagelijks voorkomende HR-werkzaamheden voor alle werknemers in Nederland en België;

Werken met het HRIS-systeem (o.a. BambooHR) en zorgen voor correcte en up‑to‑date personeelsdata;

Ondersteunen van HR‑processen met slimme en efficiënte systemen;

Administratieve werkzaamheden op het gebied van de on- en offboarding.

Ondersteunen en coördineren van de salarisadministratie in Nederland en België, en waar nodig andere landen;

Beheer en coördinatie van employee benefits zoals verzekeringen en pensioenen;

Actief ondersteunen van het recruitmentproces, inclusief sourcing, screening en het begeleiden van hiring managers;

Ondersteunen bij de begeleiding van verzuimtrajecten en toepassing van de Wet verbetering poortwachter;

Actief meedenken over employee engagement en een cultuur van erkenning en ontwikkeling;

Aanspreekpunt voor de managers in de voortgang en ontwikkeling van medewerkers.

Wie ben jij? Wij zoeken een HR medewerker die energie krijgt van een brede, dynamische HR‑rol binnen een internationale omgeving. Je voelt je thuis in een organisatie die continu in beweging is en waar je dagelijks schakelt tussen operationele HR‑taken en tactisch meedenken met managers en de business.

Je bent iemand die makkelijk verbinding maakt, zowel met medewerkers als met leidinggevenden. Je bent benaderbaar, staat stevig in je schoenen en weet op een natuurlijke manier vertrouwen te winnen. Tegelijkertijd werk je gestructureerd en zorgvuldig, waardoor je overzicht houdt in een veelzijdige functie met veel verschillende verantwoordelijkheden.

Je bent hands‑on ingesteld en steekt graag zelf de handen uit de mouwen, maar verliest daarbij het grotere geheel niet uit het oog. Je denkt vooruit, ziet waar processen slimmer of efficiënter kunnen en durft hierin verbetervoorstellen te doen. In een internationale context voel jij je comfortabel: je schakelt soepel tussen verschillende culturen, tijdzones en belangen.

Daarnaast ben je iemand die verantwoordelijkheid pakt en zelfstandig kan werken, maar ook actief samenwerkt met collega’s binnen HR en de business. Je bent proactief, praktisch ingesteld en houdt ervan om dingen écht voor elkaar te krijgen.

Om deze rol succesvol te vervullen, herken je jezelf in het volgende profiel:

Heb je 2–5 jaar ervaring in een brede HR‑rol, bij voorkeur in een internationale omgeving;

Beschik je over hbo werk‑ en denkniveau;

Heb je goede kennis van en ervaring met HR‑processen zoals recruitment, onboarding, verzuim en payroll;

Heb je aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving; kennis van Belgische arbeidswetgeving is een pré;

Beheers je zowel de Nederlandse als Engelse taal uitstekend, mondeling en schriftelijk;

Kun je goed prioriteiten stellen in een omgeving met veel afwisseling en verschillende stakeholders;

Ben je bereid om 2–3 dagen per week op kantoor in Veenendaal te werken (hybride werken).

Wat wij bieden

Experlogix biedt een dynamische en veelzijdige functie, met collega's in Canada, Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België en de VS. Experlogix groeit en wij bieden diverse carrièremogelijkheden, zowel nationaal als internationaal;

Een salaris tussen de€4200,- en de €5200,- bruto per maand, afhankelijke van kennis en ervaring;

8% vakantiegeld, pensioenregeling en een competitieve bonus;

28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;

Een aantrekkelijk aandelenplan;

Een vergoeding voor het inrichten van een thuiskantoor;

Goed georganiseerde en gezellige bedrijfsuitjes.

#J-18808-Ljbffr