HR Manager, Veenendaal

Heb je ervaring binnen HR en ben je toe aan een rol waarin je veel invloed kan uitoefenen? In deze functie krijg je de ruimte om HR niet alleen uit te voeren, maar ook daadwerkelijk vorm te geven. Je schakelt tussen strategie en operatie, zit aan tafel met het MT en staat tegelijkertijd dicht bij de mensen op de werkvloer. Een brede rol met veel verantwoordelijkheid, vrijheid en de kans om zichtbaar impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Hoenderdaal Fasteners is een toonaangevend familiebedrijf uit Veenendaal dat sinds 1966 actief is in bevestigingstechniek. Met sterke eigen merken zoals Dynaplus® en Rotadrill® bedienen zij dagelijks klanten in binnen- en buitenland.

De uitdaging van de functie Deze rol draait om bouwen. De organisatie is continu in ontwikkeling: processen worden geoptimaliseerd, systemen vernieuwd en de ambitie voor verdere groei, ook internationaal, is duidelijk aanwezig. HR heeft hierin een belangrijke en zichtbare positie. HR staat stevig op de kaart, maar het fundament moet verder worden uitgewerkt en geborgd. Hier kan jij een sleutelrol in spelen!

Binnen deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein. Dat betekent dat je beleid ontwikkelt, implementeert en tegelijkertijd zelf uitvoert. Van strategische keuzes rondom organisatieontwikkeling tot het voeren van een verzuimgesprek of het opstellen van een contract.

De uitdaging zit in het zorgen voor beweging, terwijl je tegelijkertijd het overzicht bewaart. Er wordt van je verwacht dat je richting geeft, prioriteiten stelt en het verschil maakt. Je krijgt veel vrijheid om deze rol vorm te geven en schakelt continu tussen strategie, tactiek en operatie.

Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid zoals werving&selectie, vitaliteit en opleidingsbeleid

Je adviseert directie en MT over onderwerpen als verzuim, functioneren en ontwikkeling

Je begeleidt en coacht teamleiders in leiderschap en gespreksvoering

Je voert verzuimgesprekken en schakelt met arbodienst en externe partijen

Je verwerkt contracten, mutaties en ondersteunt bij salarisprocessen

Je signaleert trends (bijv. verzuim of verloop) en vertaalt dit naar acties

Je organiseert personeelsmomenten zoals jubilea en feestdagen

Je denkt mee over verdere professionalisering van processen en systemen

Wat biedt de organisatie?

Een salaris tussen€4.500 en €5.500 o.b.v. fulltime, afhankelijk van ervaring

Een 24-32 urige werkweek

25 vakantiedagen op fulltime basis volgens de cao Technische Groothandel

Pensioenregeling

Veel vrijheid om de functie zelf in te richten

Directe invloed binnen het MT en korte lijnen met de directie

Een fietslease-regeling met€50 netto werkgeversbijdrage per maand

Informele werksfeer met betrokken collega’s en ruimte voor initiatief

Extra’s zoals vers fruit, maandelijkse bedrijfslunch, vitaliteitsbudget van €200 per jaar, borrels, uitjes, sportevents, BBQ en kerstmarkt

Dit neem je mee

Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR-rol (bijv. HR-adviseur)

Ervaring met zowel operationele als strategische HR-taken

Je kunt zelfstandig werken in een stand‑alone rol

Je staat stevig in je schoenen en spreekt je uit wanneer dat nodig is.

Je hebt ervaring met verzuim, personeelsbeleid en HR-processen

Je woont op maximaal 45 minuten reistijd van Veenendaal

Waar ga je werken? Je komt te werken bij Hoenderdaal Fasteners: een nuchtere, ondernemende organisatie die al decennialang een sterke positie heeft in de markt van bevestigingstechniek. Het bedrijf ontwikkelt, importeert en levert een breed assortiment bevestigingsmaterialen en staat bekend om kwaliteit, betrouwbaarheid en slimme productpresentaties.

Met eigen A-merken zoals Dynaplus® en Rotadrill® bedient Hoenderdaal klanten in e‑tail, retail en groothandel binnen de bouw-, industrie- en doe‑het‑zelfsector. De ambitie is helder: verder groeien, ook buiten Nederland.

De organisatie telt ongeveer 55 collega’s en kenmerkt zich door een open en platte structuur. Mensen werken hier lang, kennen elkaar goed en er heerst een directe, eerlijke manier van communiceren. Een belangrijke kernwaarde: plezier hebben in wat je doet. Natuurlijk met een gezonde dosis humor!

Ben jij klaar om HR verder vorm te geven binnen een organisatie in volle groei?

#J-18808-Ljbffr