HR-businesspartner, Veghel

Senior HR Business Partner (MT-lid) Geef vorm aan HR binnen Prefab Beton Veghel, met ruimte voor jouw visie.

Prefab Beton Veghel is volop in ontwikkeling. De organisatie groeit, professionaliseert en wil slimmer organiseren, zonder het karakter van een nuchter familiebedrijf te verliezen. Dat vraagt om HR dat niet faciliteert aan de zijlijn, maar richting geeft vanuit de kern van de organisatie. Als Senior HR Business Partner schakel je moeiteloos tussen strategie en praktijk en haalt energie uit zowel adviseren als daadwerkelijk uitvoeren. Je denkt vooruit, brengt structuur aan en zorgt dat plannen ook echt landen in de organisatie.

Wat deze rol onderscheidt, is de ruimte die je krijgt. Vanuit HR-perspectief kun je alle relevante domeinen beetpakken en daar richting aan geven. Dat geeft jou de mogelijkheid om, vanuit jouw visie en ervaring, HR verder vorm te geven en te positioneren. Je bepaalt mede de HR-agenda en realiseert die stap voor stap, met zichtbaar effect op de organisatie.

Over de organisatie Prefab Beton Veghel B.V. is een familiebedrijf met jarenlange ervaring in geprefabriceerde betonnen systeemvloeren voor woningbouw, utiliteitsbouw en infrastructuur. De cultuur is direct en nuchter: afspraken nakomen, kwaliteit leveren en samen vooruit.

De komende jaren ligt de focus op verdere professionalisering, procesbeheersing en het slimmer organiseren van werk, zodat de organisatie minder afhankelijk wordt van individuele kennisdragers. HR speelt hierin een sleutelrol door de juiste mensen aan te trekken, leidinggevenden sterker te maken en beleid te vertalen naar een aanpak die werkt op de vloer.

Wat ga je doen? Als Senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het HR domein binnen Prefab Beton Veghel en lid van het managementteam. Je werkt zelfstandig en gestructureerd, met een hoge mate van integriteit, discretie en professionaliteit. Je bent inhoudelijk sparringpartner van de directie en het MT en staat tegelijkertijd dicht bij de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met: Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een heldere en uitvoerbare HR-agenda. Het versterken van het werkgeversmerk en het ontwikkelen van effectieve arbeidsmarktcommunicatie. Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van behoefte tot onboarding.Het aanbrengen van structuur in HR-processen rondom in-, door- en uitstroom. Het bouwen aan een passende flexibele schil die aansluit bij pieken en projecten. Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden in performance en gespreksvoering. Het opzetten en realiseren van opleidings- en ontwikkelplannen.Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten, met scherp oog voor prioriteit en voortgang. Het moderniseren en bewaken van arbeidsvoorwaarden binnen cao en wet- en regelgeving. Grip houden op verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt vanuit een totaalvisie op HR, weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden en brengt plannen ook daadwerkelijk in de praktijk.

Wat breng jij mee? Je bent een stevige HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen. Een generalist met analytische vaardigheden en oog voor cultuur en organisatiecontext.

Daarnaast: Heb je hbo- of wo-werk- en -denkniveau, richting HRM of vergelijkbaar. Beschik je over ruime ervaring als HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur in een MKB- of productieomgeving. Ben je goed op de hoogte van actuele HR-praktijken en denk je actief mee met de organisatie. Kun je schakelen tussen strategie en uitvoering en voel je je comfortabel in beide.Werk je planmatig, stel je duidelijke prioriteiten en ga je effectief om met tijd. Ben je communicatief sterk, verbindend en durf je het gesprek aan te gaan als het schuurt. Handel je integer, professioneel en met gevoel voor discretie. Sta je als expert naast de ondernemer en het management als inhoudelijk sparringpartner.

Wat bieden wij jou? Dit is geen beheerfunctie, maar een rol met inhoudelijke diepgang en invloed.

Je krijgt: Een positie binnen het managementteam waarbij je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie. Volop ruimte en het vertrouwen om HR naar jouw eigen visie en inzichten verder vorm te geven. Een organisatie die initiatief en eigenaarschap waardeert en stimuleert. Korte communicatielijnen met directie en management, waardoor je snel kunt schakelen.Een aantrekkelijk salaris tussen€6.000 en €7.000 per maand bij een fulltime dienstverband. Een werkweek van minimaal 32 uur, met flexibele werktijden mogelijk. 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Een solide pensioenregeling.

Interesse? Dan maken we graag kennis met je. Wil je eerst vrijblijvend kennismaken of heb je een vraag? Bel of mail gerust met Kelvin Litjens via / 06 23117408.