Strategisch HR-adviseur, Veldhoven

Als

strategisch

HR adviseur

met focus op beleid, strategie en organisatieontwikkeling ben je sparringpartner voor het management, de HR-collega’s, collega’s in de zorg én ondersteunende diensten. Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van onze organisatievisie en vertaalt deze naar toekomstgericht HR-beleid op tactisch en strategisch niveau. Daarnaast begeleid je HR-projecten van idee tot implementatie. Je werkt daarin nauw samen met de HR business partners en andere professionals binnen de organisatie.

Je speelt een belangrijke rol in het signaleren van trends, kansen en risico’s binnen het HR domein en vertaalt deze naar beleidsadviezen en concrete verbeteringen. Met jouw expertise ontwikkel, implementeer en borg je HR-beleid en geef je gevraagd en ongevraagd advies over complexe vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsvoorwaarden, professionalisering en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt daarnaast onder andere aan strategische personeelsplanning, een datagedreven HR beleid, digitalisering van HR-processen, het ontwikkelen en onderhouden van HR-kaders (waaronder het personeelshandboek en personele regelingen) en het analyseren van medewerkerstevredenheid en andere belangrijke HR kengetallen.

Je werkt in een klein, betrokken HR-adviesteam waar je veel invloed hebt op de koers en ontwikkeling van HR binnen Severinus.

Gewenste ervaring, opleiding en vaardigheden

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld HRM of personeelswetenschappen.

Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen en ervaring met beleidsontwikkeling en/of projectmatig werken.

Digitale vaardigheid en de capaciteit om data en ontwikkelingen te vertalen naar onderbouwde beleidskeuzes.

Sterke communicatieve vaardigheden en verbindend.

Affiniteit met de zorgsector en de dynamiek van de gehandicaptenzorg.

Hier ga je werken Bij Severinus bieden wij zorg, ondersteuning en behandeling aan mensen met een verstandelijke beperking. Dat doen we met aandacht, betrokkenheid en vakmanschap. Jij draagt vanuit HR bij aan een werkklimaat waarin medewerkers veilig, gezond en met plezier hun vak kunnen uitoefenen. Onze kernwaarden optimistisch, deskundig en dichtbij zijn richtinggevend in alles wat we doen.

Ons aanbod

Salaris volgens CAO Gehandicaptenzorg FWG 55 of 60 tot maximaal€5810,- afhankelijk van ervaring en opleiding.

Contract voor 24 tot 36 uur per week.

8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.

144 vakantie-uren + 57 balansverlofuren (o.b.v. 36 uur), met optie om extra verlof te kopen.

Reiskostenvergoeding (€0,20 per km vanaf 0 km).

Pensioenregeling via PFZW (50/50 werkgever-werknemer).

Sollicitatie-informatie Je kunt solliciteren via de button op deze pagina. Een motivatiebrief is welkom, maar niet verplicht. Na jouw sollicitatie nemen we snel contact met je op en volgt een gesprek met het HR-team en leidinggevende.

Petra de Bruijn– Directeur bedrijfsvoering

06 -11195075 |

#J-18808-Ljbffr