Talentadviseur Recruiment&Inzetbaarheid | Doorn

Je start de dag met koffie/thee, een vrolijke goedemorgen van je collega en je opent het wervingssyteem en je mail. Nieuwe sollicitaties komen binnen die je direct bekijkt en opvolgt: wie past waar en wie moet je vandaag nog bellen?

Je checkt ondertussen de vacatures: staan ze goed online, klopt de informatie en via welke kanalen kunnen we ze beter onder de aandacht brengen? Je stemt af met collega’s en houdt alles actueel met verschillende tools.

Later die ochtend bel je een kandidaat terug, verdiept je in de motivatie en kijkt of er een goede match is. Soms betekent dat ook: samen zoeken naar een betere passende functie.

Daarnaast werk je mee aan mobiliteitsvragen binnen de organisatie en denk je met collega’s mee over passende plekken voor medewerkers die willen of moeten bewegen binnen QuaRijn.

Tussendoor stem je af met leidinggevenden en collega’s over lopende vacatures. Daarnaast denk en werk je mee aan campagnes voor projecten, zoals de opening van een nieuwe locatie of een tijdelijke toename in personeelsvraag. Geen dag is hetzelfde, maar overzicht houden en snel schakelen wel.

Daarom wil je als Talentadviseur Recruitment&Mobiliteit bij QuaRijn werken QuaRijn is volop in ontwikkeling. Daarbij kijken we verder dan de traditionele manier van werven. We zoeken actief naar manieren om ook in een krappe arbeidsmarkt voldoende zorgprofessionals aan te trekken. Dat betekent dat je trends in de arbeidsmarkt volgt, kansen ziet in technologie en innovatie en meedenkt over alternatieve instroomroutes en doelgroepen. Dat vraagt om scherpe keuzesén om ondersteuning van mensen in beweging. Als Talentadviseur Recruitment&Mobiliteit werk je op het snijvlak van instroom en doorstroom. Je helpt nieuwe collega’s aan boord én begeleidt medewerkers die tijdelijk of structureel niet in hun eigen functie kunnen werken naar passend of ander werk binnen QuaRijn.

De functie is bewust als combinatierol ingericht en wordt gefaseerd opgebouwd. Mogelijk is dit een tussenstap naar twee onderscheiden rollen; hoe dit zich ontwikkelt, bepalen we samen in de loop van het jaar.

Dit ga je doen In de eerste periode ligt de nadruk duidelijk op recruitment. Daarnaast reserveer je structureel tijd voor het opzetten en vormgeven van loopbaan- en inzetbaarheid Recruitment (hoofdfocus)

Je gaat actief op zoek naar mogelijkheden in een krappe arbeidsmarkt voor zorgprofessionals

Je voert intake- en (eerste) sollicitatiegesprekken

Je bewaakt doorlooptijden, opvolging en een goede candidate experience

Je zorgt voor kwalitatieve matching op functieén duurzame inzetbaarheid

Je draagt bij aan talentpools en denkt mee over moeilijk vervulbare functies

Je werkt samen met collega‑recruiters om werkdruk en kwaliteit in balans te houden.

Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen en vertaalt deze naar vernieuwende wervingsaanpakken

Je benadert zorgprofessionals actief en verkent alternatieve instroommogelijkheden

Je benut technologie en nieuwe wervingsvormen om QuaRijn aantrekkelijk te positioneren

Loopbaan&Inzetbaarheid (± 8 uur per week)

Je trekt samen op met een collega bij loopbaan- en inzetbaarheidsvraagstukken met het gebruik van TMA

Je bouwt mee aan de inrichting van begeleiding bij herplaatsing en inzetbaarheidsvraagstukken

Je ondersteunt medewerkers die (tijdelijk of structureel) niet in hun eigen functie kunnen werken bij het vinden van passend werk binnen QuaRijn

Je stemt af met HR Business Partners en leidinggevenden en zorgt voor voortgang

De focus ligt op inzetbaarheid en mobiliteit. Verzuimregie en Wet verbetering poortwachter vallen nadrukkelijk niet binnen deze rol

Hier ga je werken Je werkt onder aansturing van de Coördinator Talentplein en maakt deel uit van het Talentplein (recruitment, loopbaanadvies en stagebureau) en is onderdeel van de afdeling Organisatieontwikkeling. Je schakelt dagelijks met HR Business Partners, leidinggevenden en collega’s binnen het Talentplein. Je krijgt ruimte om deze functie mede vorm te geven.

Wat verwachten we van jou?

Ervaring met recruitment en/of arbeidsmobiliteit

Je volgt arbeidsmarktontwikkelingen en trends in zorg, technologie en recruitment en weet deze praktisch toe te passen

Je hebt een adviserende rol richting leidinggevenden en collega’s binnen Talentplein

Je weet inzichten snel te vertalen naar concrete acties in de praktijk

Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en neemt regie op je eigen aandachtsgebieden

Je houdt overzicht in meerdere trajecten tegelijk

Je communiceert helder en weet mensen in beweging te krijgen

Je hebt affiniteit met duurzame inzetbaarheid binnen een zorgorganisatie

Dit krijg jij

Een betekenisvolle adviseursfunctie met zichtbare impact

Salaris volgens FWG 50 (cao VVT), passend bij je ervaring

Een meerkeuzesysteem aan arbeidsvoorwaarden

Een contract voor 1 jaar, met uitzicht op vast dienstverband

Samenwerking met bevlogen HR‑ en Talentplein‑collega’s

Ruimte om mee te bouwen, te leren en de rol verder te ontwikkelen.

#J-18808-Ljbffr