Interim Directeur Algemene Dienst, Wijk bij Duurstede

Opdracht Als interim Directeur Algemene Dienst versterk je het directieteam, werk je aan de inwerking en positionering van nieuwe collega‑directeuren en de vaste gemeentesecretaris, coach je teammanagers en zorg je voor een zorgvuldige overdracht naar duurzaam ambtelijk leiderschap.

Inwerken en positioneren van de nieuwe vaste gemeentesecretaris

Je draagt zorg voor een zorgvuldig en effectief inwerk‑ en overdrachtsproces, zodat de nieuwe vaste gemeentesecretaris snel, goed geïnformeerd en stevig gepositioneerd is in de organisatie en het bestuur.

De nieuwe vaste gemeentesecretaris is actief begeleid in de introductie op organisatie, bestuur, dossiers, samenwerkingsrelaties en bestuurlijke context.

Relevante strategische, organisatorische en bestuurlijke informatie is tijdig en volledig overgedragen.

Er is gezorgd voor een warme en effectieve introductie in interne en externe netwerken, inclusief positionering richting directieteam, college en regionale partners.

Aandachtspunten, risico’s en ontwikkelopgaven zijn expliciet gedeeld en bespreekbaar gemaakt ten behoeve van een soepele continuïteit.

Versterken en ontwikkelen van het directieteam

De nieuwe collega‑directeuren zijn actief begeleid en ondersteund in hun positionering, rolinvulling en effectieve samenwerking binnen het DT.

Er is duidelijkheid gecreëerd over portefeuilleverdeling, verantwoordelijkheden en onderlinge vervangingsstructuren.

Het DT functioneert aantoonbaar als integraal en collegiaal leiderschapsteam waarin verschillen productief worden benut.

Sturing en coaching van teammanagers

Teammanagers ervaren heldere sturing, ruimte voor ontwikkeling en coachend leiderschap.

Eigenaarschap, professionele ontwikkeling en samenwerking tussen teams zijn versterkt.

Bij afwezigheid van collega‑directeuren is continuïteit van leiding en besluitvorming geborgd.

Waar nodig vervul je effectief de rol van loco‑gemeentesecretaris.

Realisatiekracht op bestuurlijke prioriteiten

Bestuurlijke besluiten zijn tijdig en effectief vertaald naar uitvoeringsgerichte acties.

Voortgang op bestuurlijke prioriteiten is aantoonbaar gemonitord en waar nodig bijgestuurd.

Knelpunten zijn vroegtijdig gesignaleerd, bespreekbaar gemaakt en voorzien van passende interventies.

Gevoelige of complexe dossiers zijn effectief gestabiliseerd en verder gebracht.

Versterken van integraliteit en concernbrede samenwerking

Samenwerking tussen domeinen is zichtbaar verbeterd.

Concernbrede vraagstukken zijn integraal geadresseerd.

Medewerkers en management handelen meer vanuit gezamenlijke organisatiedoelen in plaats van een sectoraal perspectief.

Structurele verbeteringen in processen en werkwijzen zijn in gang gezet of geborgd.

Strategische advisering en organisatieontwikkeling

Strategische adviezen zijn opgesteld en bestuurlijk bruikbaar gemaakt.

Organisatieontwikkelingen zijn vertaald naar uitvoerbare en realistische implementatiestappen.

Lopende verandertrajecten zijn verankerd in structuur, werkwijze en leiderschap.

Organisatiewaarden en gewenste cultuur zijn concreet zichtbaar gemaakt in dagelijks handelen.

Gevraagde leiderschapsstijl

Coachend, verbindend en resultaatgericht leidinggeven.

Nieuwe collega‑directeuren en de vaste gemeentesecretaris actief helpen groeien in hun rol en positionering.

Bestuurlijke sensitiviteit combineren met executiekracht.

Escalaties hanteren met rust, incasseringsvermogen en oplossingsgerichtheid.

Koersvast blijven onder druk en wendbaar schakelen waar nodig.

Voorbeeldgedrag laten zien in eigenaarschap, samenwerking en verantwoordelijkheid.

Eisen

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau.

Aantoonbare werkervaring als directeur.

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een managementfunctie bij een gemeentelijke instelling.

Wensen

Aantoonbare werkervaring met moderne bedrijfsvoering en proces‑ en programmamanagement (50 punten).

Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als integraal manager/afdelingshoofd/directeur in een politiek‑bestuurlijke omgeving (50 punten).

Competenties

Je biedt op motiverende wijze ruimte aan ontwikkeling van mensen, bent gedreven om het beste uit onze organisatie te halen en transparant over rollen, verwachtingen en verantwoordelijkheden.

Je bent een uitstekende teamspeler en een voorbeeld bij constructieve samenwerking met bestuur, collega’s en externe partners.

Je heeft een duidelijke visie op‘buiten naar binnen werken’ en signaleert en benut kansen voor inwonersparticipatie.

Je bent een realist, toetst prioriteiten op praktische haalbaarheid en omzet strategie en ideeën in concrete plannen.

Je draagt zorg voor borging en verankering van de ingezette ontwikkelingen.

Werkdagen en Hybride Werken De opdracht wordt vervuld op Ma– Di – Wo – Do. Hybride werken is mogelijk, in overleg.

Overige Informatie Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden.

Opdrachtduur De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

#J-18808-Ljbffr