Teammanager Bloedafname en Buitenpoliklinieken, Winterswijk

Teammanager Bloedafname en Buitenpoliklinieken FWG 60€ 4.163,- tot € 6.098,- bij 36 uur) Sluitingsdatum 17 juni

Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix in Winterswijk, het SKB, is hét ziekenhuis voor iedereen in de Oost-Achterhoek. We voelen ons verbonden met de regio en zijn een echt Achterhoeks ziekenhuis: kleinschalig, laagdrempelig, voor iedereen en voor elkaar. We zorgen met aandacht voor ieder mens en zetten die stap extra voor onze patiënten én collega’s. Dat maaktons werk zo leuk en leerzaam!

Wij zijn op zoek naar een teammanager die koers bepaalt en teams samenbrengt. De teams waar jij mee aan de slag gaat zijn de bloedafname, trombosedienst, pré-analyse en de buitenpoliklinieken in Eibergen en Ruurlo. Alle teams bestaan uit betrokken professionals die altijd voor elkaar klaarstaan.

Je wordt onderdeel van het managementteam van het laboratorium. Je werkt veel samen met de andere teammanager van onze laboratoria en de andere teammanagers binnen het cluster Medisch Ondersteunende en Beschouwende Diensten (MOBD). Ook werk je veel samen met de clustermanager en collega’s uit ondersteunende diensten zoals Finance&Control, HR en Kwaliteit&Veiligheid.

Werken bij ons betekent samenwerken in een omgeving waar iedereen benaderbaar is– van collega’s op de vloer tot onze medisch specialisten. Geen drempels en geen ingewikkelde hiërarchie: we houden van korte lijnen en een nuchtere, no-nonsense manier van werken. Omdat we een compact ziekenhuis zijn, vinden we elkaar makkelijk, schakelen we snel en staan we er nooit alleen voor. We houden niet van bureaucratie en geloven dat professionals het beste tot hun recht komen wanneer ze gewoon kunnen doen waar ze goed in zijn, zonder gedoe. De cultuur is warm, open en direct, met veel vertrouwen en een gezonde dosis humor.

Als je graag werkt in een team waar jouw meningécht telt, waar samenwerken vanzelfsprekend ziet en waar je dagelijks optrekt met toegankelijke, deskundige en betrokken collega’s én medisch specialisten, dan voel je je bij ons al snel thuis.

Als teammanager heb je veel verantwoordelijkheid en geef jij leiding aan het gehele proces van pré-analyse, bloedafname, antistollingstherapie en administratie. Dat betekent dat jij medewerkers aanstuurt en coacht en daarnaast ook verantwoordelijk bent voor het beheer van buitenlocaties in de regio, bloedafnames aan huis en het transport van diagnostische monsters. Zo zorg jij voor verbindingtussen professionals en de processen die zij dagelijks uitvoeren. Daarbij ben jij continu gericht op het verbeteren daarvan.

Daarnaast stuur jij onze buitenpoli’s in Eibergen en Ruurlo aan, waar teams zelfstandig verantwoordelijk zijn voor diverse polikliniekspreekuren.

Voor deze afdelingen verzorg jij de dagelijkse aansturing, bewaak je de bedrijfsvoering, zorg je voor efficiënte en patiëntgerichte processen en geef je vorm aan nieuwe ontwikkelingen binnen het vastgestelde beleid van het cluster. Zo ben jij dagelijks medewerkers aan het coachen, beheer jij de inzet van het team op diverse locaties en stuur je continu op verbetering van werkprocessen en samenwerking.

Naast de dynamiek van de dagelijkse praktijk op de poliklinieken staan er ook belangrijke veranderingen op stapel, waarin jij als leidinggevende een regisserende en begeleidende rol vervult. Zo werken we aan de programma’s Poli Vernieuwt en Bloedafname Vernieuwt, waarbij we de taakverdeling en digitalisering op de poli’s opnieuw inrichten, passend bij de huidige ontwikkelingen. In onze strategische koers staan daarnaast de speerpunten Patiënt aan het stuur en Brede blik op gezondheid centraal. Dit betekent datpatiënten zoveel mogelijk zelf regie krijgen over hun zorg, terwijl wij – met goede medisch-specialistische zorg als basis – steeds meer nadruk leggen op gezondheid en een gezonde leefstijl. Ook zetten we nadrukkelijk in op goed werkgeverschap. We willen een organisatie zijn waar medewerkers graag werken. Belangrijke thema’s daarin zijn Fit, vitaal en op sterkte, We zien elkaar en Baas in je vak. Als teammanager speel jij een belangrijke rol in het realiseren van deze ambities.

Kortom: een veelzijdige functie waarin jij zorgt voor verbinding, vernieuwingén een optimale service voor onze patiënten.

Wie ben jij? Als een coachend en inspirerend leider beschik jij over het doorzettingsvermogen om veranderingen daadwerkelijk te realiseren en weet je plannen op overtuigende en tactvolle wijze over te brengen. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en krijgt mensen mee in jouw aanpak.

Daarbij beweeg jij soepel tussen medewerkers, specialisten en het management. Je herkent de verschillende belangen en perspectieven en weet die samen te brengen. Met een positief-kritische houding, een goed reflectief vermogen en een gezonde dosis verantwoordelijkheidsgevoel help je anderen je anderen en jezelf verder te ontwikkelen.

Verder verwachten wij dat jij:

Een hbo-diploma in de zorg bezit, aangevuld met een managementopleiding;

Over meerdere jaren werkervaring als (team)manager beschikt, waarbij je ook aan procesoptimalisatie en veranderprocessen hebt gewerkt;

Als je al ervaring hebt binnen een ziekenhuislaboratorium is dat een pré;

Energie krijgt van het bijdragen aan poli-brede en/of ziekenhuisbrede projecten, bijvoorbeeld als aanjager of projectleider, of gemotiveerd bent om dit verder te leren.

Dit bieden we jou

Een veelzijdige en verantwoordelijke teammanager-rol waarbij jij mensen weet te motiveren om resultaten te boeken in een complexe en dynamische zorgomgeving;

Een contract voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week;

Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen zoals een salaris in schaal FWG 60 (€4.163 - €6.098 o.b.v. 36 uur), 8,33% eindejaarsuitkering en 8,33% vakantietoeslag;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden die deels naar eigen wens zijn samen te stellen. Denk aan extra vrije dagen (voor een goede werk-privébalans), een fietsplan en collectiviteitskortingen;

We hebben prettige faciliteiten, zoals een gevarieerd en gezond aanbod in ons personeelsrestaurant;

Werken in het SKB betekent werken in een organisatie met bijna 1.200 gezellige collega’s, brede functies, veel afwisseling, grote betrokkenheid en korte lijntjes.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Het overleggen van een VOG is onderdeel van deze procedure.

#J-18808-Ljbffr