Junior HR-adviseur, Zaandam

Albert Keijzer is een toonaangevende logistieke dienstverlener met meer dan 100 jaar ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in tank- en bulktransport, met een sterke focus op de hoogwaardige levensmiddelen. Onze organisatie wordt gedreven door duidelijke kernwaarden: betrouwbaarheid, professionaliteit, innovatie en betrokkenheid. Deze waarden vormen de basis van ons succes en bepalen hoe wij samenwerken met klanten, partners en collega’s.De functie Ben jij net afgestudeerd en klaar voor jouw eerste stap in de HR-wereld? Of heb je al wat ervaring binnen HR of personeelszaken en ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan hebben wij dé functie voor jou! Als Junior HR Adviseur krijg je de kans om jezelf volop te ontwikkelen binnen een organisatie die continu in beweging is. Geen dag is hetzelfde: je ondersteunt de HR-afdeling bij uiteenlopende werkzaamheden en bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.Je houdt je bezig met administratieve HR-processen, ondersteunt bij in- en uitdiensttreding, verwerkt personeelsmutaties en zorgt ervoor dat alles achter de schermen soepel verloopt. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen binnen HR en draag je bij aan een fijne werkomgeving voor alle medewerkers.In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid, ruimte om te lerenén de mogelijkheid om mee te bouwen aan de toekomst van onze organisatie. Samen zorgen we ervoor dat medewerkers zich gehoord, geholpen en gewaardeerd voelen. Kerntaken en verantwoordelijkheden Als Junior HR Adviseur ondersteun je de HR-afdeling bij uiteenlopende werkzaamheden en zorg je ervoor dat alles rondom personeel soepel verloopt. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:Ondersteunen bij werving en selectie, zoals het opstellen en publiceren van vacatures en het inplannen van sollicitatiegesprekken. Helpen bij de urencontrole van chauffeurs en het verwerken van administratieve mutaties. Beheren en up‑to‑date houden van personeelsdossiers en gegevens in diverse systemen.Verwerken van verlof- en verzuimregistraties. Beantwoorden van vragen van chauffeurs en medewerkers over onder andere de cao, verlofregelingen en arbeidsvoorwaarden. Meedenken over en uitvoeren van social media-activiteiten, zoals het opzetten van een social media plan, het maken en inplannen van content en het vergroten van onze online zichtbaarheid.Actief bijdragen aan diverse HR-projecten op het gebied van functioneren, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en procesverbetering binnen HR. In deze veelzijdige functie krijg je de kans om brede HR-ervaring op te doen, jezelf verder te ontwikkelen enécht impact te maken binnen de organisatie.Je hebt een afgeronde mbo- of hbo-opleiding richting HRM, Personeel&Arbeid of een vergelijkbare opleiding. Je bent starter op de arbeidsmarktóf hebt al enige ervaring binnen HR of personeelszaken. Je werkt nauwkeurig en weet goed overzicht te houden. Je bent sociaal, toegankelijk en communicatief vaardig. Je kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie. Je bent proactief en denkt graag mee over verbeteringen.Je hebt affiniteit met administratie en systemen. Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk. Wat bieden wij? Een afwisselende en leerzame functie binnen een groeiende organisatie. Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR. Veel verantwoordelijkheid en de mogelijkheid om mee te denken en initiatief te tonen.Functie uren zijn bespreekbaar (Je wilt minimaal 24 uur per week werken) Salaris tussen de€2.600 en €3.500 euro per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Professionele en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden. Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Een moderne werkomgeving binnen een dynamische organisatie die actief is in de hoogwaardige levensmiddelensector.Wij ontvangen bij de sollicitatie graag een korte motivatie, want dat zegt zoveel meer dan alleen een CV. Vragen? Neem contact op met Eline de Ridder op of 075-2050106

#J-18808-Ljbffr