HR Manager (32-40 uur), Zeewolde

Overview

Als HR manager binnen Geniox heb je een cruciale rol binnen deze snel groeiende en tech-gedreven organisatie. Je bouwt aan een professionele en gedegen HR-omgeving die Geniox helpt in de volgende groeifase. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies, hebt actuele kennis van HR, arbeidsrecht en werving, en kunt door jouw HR-ervaring snel van toegevoegde waarde zijn. Je staat midden in het team, bent de drijvende kracht achter een cultuur van eigenaarschap en groei, en bent hét gezicht van HR. Verbinden is je tweede natuur: je bent benaderbaar, oprecht geïnteresseerd en integer. Je bent verantwoordelijk voor HR in Nederland en de andere landen en rapporteert aan de CEO, die Engels spreekt. Geniox is een global company; Engels is de voertaal, in Nederland wordt waar mogelijk Nederlands gesproken.Geniox is een snelgroeiende technologische scale-up die mobiliteitsconnectiviteit verbetert (bijv. IoT-connectivity, 4G/5G, satellietcommunicatie en subscription management). Het hoofdkantoor is in Zeewolde (Flevoland) en er worden steeds meer kantoren geopend. Het bedrijf opereert internationaal met kantoren in onder meer Oostenrijk, de VS en Curaçao. Ze leveren maatwerkdiensten met de nieuwste technologie en fungeren als schakel tussen hardwarefabrikanten, mobiele operators wereldwijd en markten zoals automotive, scheepvaart, luchtvaart, broadcast, beveiliging en de energiesector. Hun technologie maakt naadloze en betrouwbare connectiviteit mogelijk waar het belangrijk is, en ze zijn dé totaalleverancier voor connectiviteitsvraagstukken.De cultuur kenmerkt zich door hard werken en belonen van inzet; een collaboratieve, snelle omgeving waar innovatie, integriteit en technische excellentie centraal staan. Werknemers worden regelmatig beloond met events in deze dynamische en ondernemende cultuur. Werkzaamheden

Leiden en beheren van het volledige spectrum van HR-activiteiten (werving, onboarding, prestatiemanagement, personeelsrelaties, etc.) Opstellen en onderhouden van HR-beleid in lijn met de Nederlandse arbeidswetgeving en de behoeften van het bedrijf Optreden als sparringpartner voor het management bij organisatie- en personeelskwestiesStimuleren van employer branding en wervingsinitiatieven om toptalent aan te trekken Ondersteunen van medewerkersbetrokkenheid, leren en professionele ontwikkeling Afhandelen van HR-administratie, contracten en personeelsdossiers (payrolling is uitbesteed) Zorgen voor naleving van veiligheid gerelateerde eisen en geheimhoudingsplichtenFunctie-eisen

Een hbo- of wo-diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied Minimaal 5 jaar ervaring in vergelijkbare HR-functies Aantoonbare kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en HR best practices Uitstekende beheersing van de Nederlandse (native speaker) en Engelse taal, zowel in woord als geschriftWoonachtig in Nederland en bereid om 32-40 uur vanuit ons kantoor in Zeewolde te werken Gezien de aard van de klanten en projecten ben je bereid en in staat om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te verkrijgen. Een assessment maakt deel uit van deze sollicitatieprocedure.Arbeidsvoorwaarden

Een cruciale HR-rol binnen een groeiende, tech-gedreven organisatie met kans om mee te groeien en te bouwen Directe invloed op de bedrijfscultuur en organisatiestructuur Competitief salaris tussen€5.500 - €6.500 per maand, afhankelijk van kennis en ervaring Secundaire arbeidsvoorwaarden: solide pensioenregeling, 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeldRuimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling Teamuitjes en een cultuur van werk hard, ook hard spelen

#J-18808-Ljbffr