Business Process Manager HR, Bunnik

Equans Nederland is marktleider in technische dienstverlening en onderscheidt zich door betrouwbaarheid, kwaliteit en duurzame oplossingen. Als business process manager Human Resources krijg je de kans om echt impact te maken met het HR-domein. Je realiseert ambitieuze doelstellingen door HR processen te ontwikkelen, te innoveren, de digitalisering daarvan te versnellen en een proactieve, mensgerichte cultuur te stimuleren. In een tijd van snelle veranderingen– denk aan AI-gedreven HR-tools en hybride werkmodellen – zorg jij dat Equans Nederland compliant, efficiënt en toekomstbestendig blijft, terwijl je focust op efficiency en employee experience.

Business Process Manager Human Resources Dit ga je doen Als business process manager Human Resources bij Equans Nederland speel je een essentiële rol in het ontwikkelen, innoveren en digitaliseren van HR-processen binnen de volledige HR-keten, van recruitment tot offboarding. Je formuleert samen met de organisatie een heldere visie op HR-oplossingen en vertaalt deze naar een roadmap voor digitale HR-systemen, waarbij je rekening houdt met marktontwikkelingen en strategische kansen. Daarbij daag je proactief de bestaande werkwijzen uit en adviseer je het senior management over procesverbeteringen die de employee journey versterken.

Je voert diepgaande analyses uit van HR-processen, waaronder FIT GAP-analyses, om ontwikkeling en innovatie te ondersteunen. Op basis daarvan identificeer je knelpunten en formuleer je principes voor een digitale procesinrichting en operationele optimalisatie. Daarnaast stel je scherpe productdefinities op voor digitale HR-diensten en vertaal je deze naar waarde-gedreven Epics voor het beheer van de backlog. Door wekelijkse demandoverleggen weet je backlog-items effectief te prioriteren en stuur je ontwikkelingen efficiënt aan.

Intensieve samenwerking met HR-teams, lokale HR, ICT en collega-BPM’ers is een belangrijk onderdeel van je werk, waarbij je bijdraagt aan het versterken van de Equans Way of Working (EWOW). Je richt je met name op innovatie, integraliteit en compliancy met kaders zoals AVG en ISO 9001&14001. Je brengt overeenkomsten en verschillen in kaart tussen huidige en toekomstige processen, met speciale aandacht voor het SAP SuccessFactors-traject binnen de Equans Group. Hierbij identificeer je risico’s en change GAP’s, die je inzet voor communicatie- en trainingsactiviteiten om veranderingen breed te verankeren.

Je managet zelfstandig projecten van initiatie tot evaluatie en maakt daarbij gebruik van best practices op het gebied van projectcontrole, risicomanagement en mitigatie. Tevens draag je bij aan het versterken van projectmatig werken binnen HR en ondersteun je collega’s in het ontwikkelen van ketengericht denken en ontwerpen. Hiermee zorg je voor een duurzame verbetering van de HR-processen binnen de organisatie.

Definiëren, (her)ontwerpen en verbeteren van HR-processen en ketenprocessen samen met collega BPM’ers, inclusief het uitvoeren van diepgaande procesanalyses en GAP-analyses

Initiëren en leiden van de (door)ontwikkeling van digitale HR-systemen zoals SAP SuccessFactors, afgestemd op marktontwikkelingen en technologische innovaties

Coördineren van process mappings, beheren van product roadmaps en prioriteren van backlogs om succesvolle implementaties te waarborgen

Onderhouden van effectieve stakeholderrelaties binnen en buiten HR, inclusief internationale contacten, en managen van belangen bij ketenprocessen

Zelfstandig leiden van projecten gericht op control, risk management en escalaties, en ondersteunen van HR-teams in projectmanagement volgens de Equans Way of Working (EWOW)

Met jouw combinatie van strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en communicatieve vaardigheden speel je een sleutelrol in het optimaliseren van de HR-dienstverlening en het faciliteren van de digitale transformatie binnen Equans Nederland.

Dit bieden jou

Salaris tussen€ 6.260 en € 8.942 bruto per maand, o.b.v. 40 uur

Vakantiegeld 8%

Direct een contract voor onbepaalde tijd

30 vrije dagen per jaar bij een fulltime dienstverband

Een persoonlijk benefits budget van 3% om bijvoorbeeld extra verlof te kopen of uit te laten betalen

Winstdelingsregeling tot 15%

Een telefoon en laptop om je in je werk te faciliteren

Flexibele werktijden

Thuiswerken op een volledig ingerichte werkplek thuis is in overleg mogelijk

Goede pensioenregeling, waarbij Equans 2/3 van de premie betaalt (PMT)

Een prettige werksfeer en fijne collega’s

Veel doorgroei- en opleidingsmogelijkheden

Waar ga je werken? Jij helpt– samen met zo’n 5.000 collega’s verdeeld over 32 locaties door heel het land – om de 3 grote transities van nu te versnellen: de energie-, digitale en industriële transitie. Dat doen we vanuit allerlei specialismen. Wat dat voor jou betekent? Volop mogelijkheden om je in allerlei richtingen te specialiseren of door te groeien.

Dit breng je mee

Academisch werk- en denkniveau (minimaal HBO, bij voorkeur WO in HR, Bedrijfskunde of gerelateerd)

Minimaal zeven jaar ervaring in HR-processen, inclusief projectleiding en stakeholdermanagement

Diepe kennis van procesmanagement, change management en projectmanagement (ervaring als programmamanager is essentieel)

Affiniteit met ICT-applicaties (bijv. SAP SuccessFactors); begrijpt de essentie en werkt samen met experts voor ontwikkeling

Ervaring met process mappings, GAP-analyses, stakeholder-inventarisatie en change/communicatie-strategieën

#J-18808-Ljbffr