HR Business Partner Verkoop, Zoetermeer

Bedrijfsomschrijving Rexel Nederland en Wasco slaan de handen ineen om de energietransitie te versnellen. Samen groeien we naaréén krachtige organisatie die klanten helpt met slimme en toekomstbestendige oplossingen in elektro- en installatietechniek. Bij Rexel Nederland werk je in een dynamische omgeving met volop ontwikkelmogelijkheden en lever je een directe bijdrage aan een duurzamer Nederland.

Vacatureomschrijving Als

HR Business Partner Verkoop

ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning en advisering van de verkooporganisatie van Rexel Nederland. Je ondersteunt circa

20 vestigingen

en fungeert als strategische en tactische gesprekspartner voor vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, weet wat er speelt en weet HR-beleid effectief te vertalen naar de dagelijkse praktijk. In deze landelijke rol reis je regelmatig tussen de vestigingen en zorg je voor verbinding tussen management, medewerkers en het HR-team. Je draagt bij aan het realiseren van commerciële én organisatorische doelstellingen door scherp HR-advies en daadkrachtige ondersteuning.

Wat ga je doen?

Adviseren van vestigingsmanagers, sales managers en teamleiders over HR-vraagstukken

Begeleiden van personeels-, team- en organisatieontwikkelingsvraagstukken

Begeleiden van verzuimtrajecten en adviseren over duurzame inzetbaarheid

Ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers

Meedenken over formatie, bezetting en personeelsplanning per vestiging

Begeleiden van performance-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken

Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers

Signaleren van knelpunten en kansen binnen teams en vestigingen

Ondersteunen en begeleiden van verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling

Borgen van een uniforme toepassing van HR-beleid en HR-processen

Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en verbindende schakel tussen vestigingen en HR

Jouw rol

HR-advies voor 20 vestigingen: je bent het eerste aanspreekpunt en zorgt voor een consistente HR-aanpak met oog voor lokale verschillen

Ondersteuning van medewerkers: betrokken bij de volledige HR-cyclus binnen de verkooporganisatie

Verzuim&inzetbaarheid: regie op verzuimdossiers en advisering over preventie en duurzame inzetbaarheid

Werving&behoud: ondersteuning bij talentinstroom, ontwikkeling en behoud

Organisatieontwikkeling: bijdragen aan verandertrajecten en het verbeteren van structuren en samenwerking

Verbinding&uniformiteit: versterken van samenwerking tussen vestigingen en bewaken van HR-processen

Functie-eisen Wat breng je mee?

Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Meerdere jaren ervaring in een HR-advies- of HR Business Partner-rol

Ervaring in een commerciële, operationele of multi-site omgeving is een pré

Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve skills

Kennis van verzuimbegeleiding, ontwikkeling en organisatievraagstukken

Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht

Zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkstijl

Vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie

Je vindt het leuk en vanzelfsprekend om regelmatig de vestigingen te bezoeken en zichtbaar aanwezig te zijn

Bereidheid om te reizen binnen Nederland

Aanvullende informatie

Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband

Salaris€ 4.500,- - €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur) met 8% vakantietoeslag

28 vakantiedagen per jaar (op fulltime basis)

Pensioenopbouw via Pensioenfonds PGB (waarbij wij 70% van de premie betalen)

Winstdelingsregeling

Aanvullende verzekeringen, zoals een WGA-hiaatverzekering (deels door ons betaald)

Fietsplanén reiskostenvergoeding van €0,23 per km

Voor vragen kun je mailen naar .

#J-18808-Ljbffr