HR-adviseur, Bleiswijk

Als HR-adviseur, voor de vestigingen Leiden en Bleiswijk, zorg jij dat HR stevig staatén menselijk blijft. Je ondersteunt leidinggevenden bij heldere keuzes, begeleidt collega’s op een betrokken manier en stuurt verzuimtrajecten strak maar warm aan. Je schakelt makkelijk tussen operationele HR-vraagstukken, advies en verbetering. Daarbij houd je van structuur, maar niet van onnodige bureaucratie.

Je bent zichtbaar in de organisatie, weet wat er speelt en vertaalt dat naar praktisch HR-advies dat werkt in de dagelijkse praktijk. Of het nu gaat om onboarding, inzetbaarheid, ontwikkeling, verzuim of personeelsadministratie: jij zorgt dat het goed geregeld is. Je denkt mee, brengt overzicht aan en pakt door. Niet alleen in beleid of processen, maar juist ook in de uitvoering. Want jij bent een adviseurén een doener.

Wat ga je doen als HR-adviseur bij elk® groep? Lang verhaal kort: jij zorgt dat collega’s en leidinggevenden kunnen rekenen op een HR-aanpak die duidelijk, praktisch en mensgericht is. Een greep uit jouw werkzaamheden: je houdt je bezig met operationele HR-zaken zoals onboarding, inzetbaarheid en ontwikkeling;je adviseert collega’s, leidinggevenden en directie over uiteenlopende HR-vraagstukken; je begeleidt ziekteverzuimtrajecten en onderhoudt contact met arbodienst, UWV, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches; je bewaakt trajecten rondom de Wet Verbetering Poortwachter en zorgt dat acties tijdig en zorgvuldig worden uitgevoerd;je adviseert collega’s en leidinggevenden over opleidings- en ontwikkelvragen; je ondersteunt bij functioneringsgesprekken, bewaakt termijnen, vat gesprekken samen en doet salarisvoorstellen; je zorgt dat gemaakte afspraken worden opgevolgd en uitgevoerd; je pakt samen met leidinggevenden en recruitment de wervingen selectie van nieuwe collega’s op;je bewaakt de inzet van zzp’ers; je regelt alles rondom arbeidsovereenkomsten, van instroom tot uitdiensttreding, en zorgt dat de salarisadministratie over de juiste informatie beschikt; je neemt actief deel aan HR-projecten en adviseert management over HR-zaken.

Ben jij de HR-adviseur die wij zoeken? Omdat we eigenzinnig zijn, kijken we liever naar jou als persoon: wat breng jij mee, waar word je enthousiast van en hoe sluit dat aan bij onze kernwaarden? Tegelijkertijd zijn er een paar dingen die in deze rol wel belangrijk zijn: je hebt ongeveer 3 jaar ervaring in een relevante HR-functie, zoals HR-specialist of P&O-medewerker; ervaring in de bouw is mooi meegenomen; een afgeronde hbo-opleiding, of een vergelijkbaar werk- en denkniveau; leergierigheid, initiatief en denken in mogelijkheden passen goed bij deze rol; het vermogen om makkelijk te schakelen tussen advies, uitvoering en afstemming; helder communiceren doe je net zo makkelijk met collega’s als met leidinggevenden en directie;je houdt van structuur en overzicht, maar werkt altijd praktisch en mensgericht.

Wat heeft elk® jou te bieden? Behalve een gezellige informele werksfeer: krijg je een salaris dat past bij wat je doet, uitbetaald per vier weken; krijg je 25 vakantiedagen én meerdere ATV-dagen; krijg je alle middelen om je werk juist uit te kunnen voeren, zoals een laptop en een telefoon; leasefietsregeling;doen jouw ideeën ertoe: je denkt actief mee over hoe we ons werk slimmer, leuker en beter kunnen maken; vergroot je kennis en vaardigheden met het opleidingsaanbod van onze online leerplatform: de elk®ademy; kun je deelnemen aan ons Topfit-programma met coaching van een externe professional; een persoonlijkeonboarding waarbij je stap voor stap kennismaakt met ons bedrijf, je collega’s en je rol;sportieve collega’s kunnen deelnemen aan onze sportactiviteiten, zoals ons eigen padelk toernooi, wat jaarlijks gehouden wordt.

Past deze vacature bij jou? Dan hoef je geen perfecte motivatie te schrijven. Laat gewoon zien wat je kunt of vertel waarom jij dit wilt doen.

Geen gedoe. Gewoon doen.

Over elk® elk® werkt vanuit de geen gedoe-filosofie. Dat maakt ons anders dan het traditionele bouwbedrijf. Wij willen de beste zijn in ons vak door bouwen en onderhouden in bestaande wijken logischer en makkelijker te maken. Dat doen we met oog voor de mens en met het hart op de goede plek. We zijn eenfamiliebedrijf van echte aanpakkers. Samen met klanten en co-makers zoeken we naar slimme en haalbare oplossingen, zodat iedereen vooruit kan.Bij elk® geloven we dat veel wél mogelijk is als je met elkaar in gesprek blijft. Flexibiliteit, hybride werken en doorgroeimogelijkheden beginnen allemaal bij goed luisteren naar wat medewerkers nodig hebben. Daarbij blijven we altijd onszelf: een tikje eigenwijs, nieuwsgierig en creatief. We kijken verder dan de eerste vraag en verrassen met oplossingen die vaak beter passen dan verwacht. Dat maakt werken met, en bij, elk® uniek.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: We waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.