Programmacoördinator Sociaal&Vitaal 36 uur, Zundert

Wat ga je doen Je geeft leiding aan een team van ongeveer 30 medewerkers en draagt bij aan de ontwikkeling van het team ten aanzien van toekomstbestendigheid, continuïteit en kwaliteit. Je bewaakt een tijdige en correcte uitvoering van de reguliere processen en optimaliseert waar nodig. Als netwerkgemeente werken we intensief samen in de regio in het sociaal domein. Hiervoor onderhoud je de contacten en zorg je voor verbinding.

Als programmacoördinator Sociaal&Vitaal combineer je inhoudelijke en organisatorische scherpte met coachend leiderschap. Je stuurt op haalbaarheid en voortgang, begeleidt veranderprocessen en investeert actief in de ontwikkeling van mensen en teams. Met aandacht voor talent, duurzame inzetbaarheid en samenwerking bouw je aan een toekomstbestendig team dat samen maatschappelijke impact realiseert.

Als programmacoördinator Sociaal en Vitaal ben je, samen met je collega-programmacoördinatoren en -managers, integraal verantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelstellingen binnen de verschillende programma’s. Je ondersteunt bij het prioriteren van opgaven en het maken van strategische keuzes, en fungeert als sparringpartner voor college en directie.

Jij maakt het verschil door:

Strategische formatie en teamopbouw

– Samen met de programmamanager bepalen welke budgetten, formatie, expertise en drijfveren nodig zijn om doelstellingen te realiseren.

Borging van haalbaarheid en voortgang

– Het toetsen van de haalbaarheid van opgestelde doelstellingen en tijdig bijsturen waar nodig. Als budgetbeheerder zorg je ook voor de financiële borging en verantwoording.

Leiderschap en teamverbinding

– Op te treden als leider en verbinder: je geeft coaching zowel op inhoud als competenties, bewaakt de visie en stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.

Resultaatgerichte inhoudelijke aansturing

– Inhoudelijke sturing op resultaten: je weet waar collega’s mee bezig zijn, geeft feedback en zorgt voor energie en focus.

Vertegenwoordiging en actieve besluitvorming

– Een actieve deelname aan diverse overlegstructuren en vertegenwoordiging van het programma zowel intern als in de regio.

Leiderschap in verandering en vernieuwing

– Mensen mee te nemen in veranderprocessen en implementeren van vernieuwingen.

Continu verbeteren van processen en samenwerking

– Het signaleren van verbeterpunten en initiëren van proces- en samenwerkingsoptimalisatie.

HR-verantwoordelijkheid en duurzame teamontwikkeling

– Het uitvoeren van HR-taken, gericht op teamontwikkeling en duurzame inzetbaarheid en werving en selectie.

Wie ben jij Wij zoeken een krachtige en ervaren professional met bewezen leiderschapskwaliteiten. Je beschikt over het vermogen om richting te geven, draagvlak te creëren en complexe vraagstukken effectief te managen. Je hebt ruime ervaring in het werken binnen complexe, bestuurlijke en politieke omgevingen en weet hoe je omgaat met uiteenlopende teamdynamieken. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet prioriteiten scherp te stellen.

je hebt minimaal HBO-werk en -denkniveau en ruime, relevante werkervaring;

je bent politiek- en bestuurlijk sensitief;

je bent een stevige, gedreven en verbindende professional;

je bent een coachend leider en kunt goed samenwerken;

je energie krijgt van veranderingen en weet mensen daarin mee te nemen;

je denkt in oplossingen en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen;

het is een pre als je gemeentelijke ervaring hebt.

Wat hebben wij jou te bieden

Bij ons werk je in een toegankelijke en laagdrempelige omgeving

Werken aanéchte impact: jouw ideeën helpen onze gemeente leefbaarder en socialer te maken.

Samenwerken staat centraal: wij geloven in krachtige teams waar ieders talent telt.

Ruimte om jezelf te ontwikkelen: leren hoort erbij– wij moedigen dat actief aan!

Je wordt ingeschaald in salarisschaal 12 caogemeenten.nl

#J-18808-Ljbffr