Strategisch HR-Adviseur&HR-Projectmanager | Verandertrajecten, Zwolle

Functie ResidentieProfs is voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen op zoek naar een (Strategisch) HR-adviseur / Projectmanager HR voor 28-32 uur (schaal 13), via detachering.

Werkzaamheden Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen Betalen en Innen (CAP UHT B&I) is onderdeel van het cluster Inning van de directie CAP. De afdeling is als tijdelijk onderdeel ingericht om ondersteuning te bieden aan de directie UHT van de Dienst Toeslagen bij de herstelwerkzaamheden tbv de gedupeerde ouders. De inningswerkzaamheden worden uitgevoerd door CAP, in het reguliere proces wordt dit ook door CAP uitgevoerd en niet door Toeslagen. CAP heeft voor deze specifieke hersteloperatie besloten om een dedicated team binnen de directie op te starten (UHT B&I). De uitkomst zal uiteindelijk zijn dat CAP UHT B&I ophoudt te bestaan. Op dit moment lijkt UHT - Dienst Toeslagen - in 2027 af te ronden. Hetzelfde zal grofweg gelden voor CAP UHT B&I aangezien zij werkzaamheden uitvoert voor UHT. Deze tijdspanne en het verloop kunnen nog wijzigen naar aanleiding van interne en externe factoren.

het blijven realiseren van afgesproken resultaten richting UHT

borging van kennis en ervaring - het organiseren van resterende werkzaamheden

voorbereiding op toekomstige vraagstukken

een zorgvuldig HR-traject (werk-naar-werk, formatie en uitstroom) conform afspraken met medezeggenschap

Eisen

WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO opleiding of minimaal een afgeronde HBO opleiding i.c.m. minimaal 6 jaar werkervaring met verandermanagement/organisatieverandering binnen het vakgebied HR.

Minimaal 5 jaar werkervaring met verandermanagement binnen het vakgebied HR.

Kennis van en ervaring met het schrijven van een plan van aanpak, en het opstellen en uitvoeren van communicatiestrategie rondom organisatieverandering.

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met stakeholdermanagement op diverse niveau's (strategisch, tactisch, operationeel).

Wensen

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met schrijven van een plan van aanpak t.b.v. organisatieverandering

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met vormgeven en uitwerken van een verandertraject rondom beleidsmatige, personele en operationele vraagstukken

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het waarborgen van kennis/ervaring binnen een organisatie in afbouw.

De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het opstellen van communicatie rondom organisatieverandering.

De mate van ervaring binnen een (Rijks)overheidsorganisatie.

Competenties

Plannen en organiseren

Analyseren

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Organisatiesensitiviteit

Wat bieden wij?

Maximale flexibiliteit, forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen

Verlofopbouw

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Diversiteit en inclusiviteit Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.

#J-18808-Ljbffr