Procesmanager/Kwartiermaker (duo-opdracht), Zwolle

Organisatie Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vechtén van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.

We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken en de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt.

Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.

Opdracht De opdracht behelst een combinatie van twee opdrachten. Enerzijds gaat de procesmanager Veilige Vitale Vakantieparken door met de verdere ontwikkeling van niet‑vitale vakantieparken in onze gemeente (16 uur per week). Anderzijds wordt de persoon ook ingezet als kwartiermaker arbeidsmigranten, in welke rol hij/zij het vastgestelde beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten in concrete actielijnen implementeert (16 uur per week). Voor de vakantieparkenaanpak geldt dat het een voortzetting van de ingezette strategie op de vitalisering van niet‑vitale vakantieparken betreft. Hierbij is per park een strategie vastgesteld. Eigenaren, VVE’s en investeerders worden ondersteund en begeleid in de uitvoering van deze strategie. War nodig stuurt de procesmanager in‑ en extern medewerkers en organisaties aan, bijvoorbeeld waar het gaat om toezicht en handhaving. Intern is hij/zij trekker van de stuur‑ en projectgroep en wordt de politiek‑bestuurlijke lijn gefaciliteerd. Het project heeft ten aanzien van het deel van de opdracht voor vakantieparken tot doel om het recreatief gebruik te herstellen en permanente bewoning op vakantieparken tegen te gaan. Voor sommige parken zal hiervoor meer tijd nodig zijn dan voor andere. Het herstellen van de recreatieve functie vraagt een integrale aanpak. Hiertoe wordt in 2026 een integraal plan van aanpak opgesteld en tot uitvoer gebracht. Voor sommige parken zal de uitvoering een langere adem vragen. In dat geval is voorzien in verlenging van de opdracht. Het verkrijgen van commitment en politiek draagvlak behoort tot de doelstellingen van de opdracht. Dit dient eind 2026 gereed te zijn. Voor de rol als kwartiermaker huisvesting arbeidsmigranten is de procesmanager trekker van de implementatie en uitvoering van maatregelen conform de 5 actielijnen in het Beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten. Hierbij is hij/zij initiator van de inwerkingtreding van maatregelen. Hij/zij is voorzitter vande verschillende stuur-, project‑ en werkgroepen. Extern is hij/zij het gezicht voor werkgevers, uitzendbureaus, initiatiefnemers en andere bij de huisvesting en integratie van arbeidsmigranten betrokken organisaties. Binnen de gemeentelijke organisatie betrekt hij/zij alle benodigde afdelingen enzorgt hij/zij voor commitment en politiek‑bestuurlijke draagvlak. Doel van de opdracht is de actielijnen tot uitvoer te brengen. Niet alles kan hierbij tegelijk. Prioriteit heeft hierbij het faciliteren van lopende initiatieven voor (nieuwe) huisvesting voor arbeidsmigranten, deze te toetsen aanhet beleidskader en te beoordelen op basis van dit nieuwe kader. Tevens is een prioritair doel om nieuw beleid voor woningdelen tot stand te brengen, hetgeen zowel voor huisvesten van arbeidsmigranten als reguliere huurders bruikbaar moet zijn. Dit beleid dient inhoudelijk eind 2026 gereed te zijn en wordt ontwikkeld in samenwerking met de woningcorporatie. Doelstelling voor de overige 4 actielijnen is om eind 2026 een fysiek en digitaal informatiepunt voor arbeidsmigranten operationeel te hebben. Veder worden in 2026 de voorbereidingen getroffen ten behoeve van uitvoering van de actielijn integratie en registratie.

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente

Aantoonbare werkervaring met huisvesting voor arbeidsmigranten

Wensen

Minimaal 4 jaar aantoonbare als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling

tot 4 jaar

4 - 6 jaar

meer dan 6 jaar

Aantoonbare werkervaring in communicatie richting inwoners

Aantoonbare werkervaring met ondermijning gericht op vakantieparken

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente

tot 2 jaar

2 - 4 jaar

meer dan 4 jaar

Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie

Wendbaar en innovatief

Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen

Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken, verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen

Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties

Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen

Oog voor maatschappelijk gevoelige thema’s en polarisatie

Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden

#J-18808-Ljbffr